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株式会社SUMCOの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 九州事業部/ 課長補佐

4.7
口コミ投稿日:2024年02月03日
企業カルチャー・社風:
最近は若手の管理職起用も増えてきています。やる気がある方は、チャレンジしやすい環境です。

組織体制・コミュニケーション:
問題が発生したとき、課内のチームで一丸となって対応する体制が取れています。また、関連部署も協力して動く事も多く、チーム力は高い会社だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職登用は少なく、その点は課題だと感じています。

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ICT推進部

4.2
口コミ投稿日:2024年01月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は沢山ある。ただし、結果は求められる。組織体制
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月03日
企業カルチャー・社風:PDCAサイクルは好きだが、あまり回せていない印象。温厚な
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回答者: 男性/ 国内営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月16日
企業カルチャー・社風:内部統制、密告制度により風通しは悪くなった。良し悪しはさて
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月05日
企業カルチャー・社風:若手でも責任のある仕事を任せられる。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月26日
企業カルチャー・社風:若手でも比較的大きな裁量を与えられるといえるが、上司のサポ
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月20日
企業カルチャー・社風:社風は挑戦などを歌っているが、製品の性質上現場ではどうして
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月25日
企業カルチャー・社風:挑戦よりかは保守的な社風だと感じます。組織体制・コミュニケ
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回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月26日
組織体制・コミュニケーション:他の工程の方とはあまり関わることがない。配置転換の
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は比較的たくさん準備されていると思う。ただし上
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月05日
企業カルチャー・社風:若手でも責任のある仕事に挑戦できることが多い。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月18日
企業カルチャー・社風:ルールが多すぎる。無駄が多い。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月16日
企業カルチャー・社風:上司と話す機会はあったので、別の職務を担当したいと伝えたら
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/ 無職位

3.3
口コミ投稿日:2021年08月16日
企業カルチャー・社風:典型的な伝統的日本企業。組織体制・コミュニケーション:トッ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月07日
企業カルチャー・社風:昔ながらの体制。挑戦する事は、あまり無く現状維持の平々凡々
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2021年03月05日
企業カルチャー・社風:風通しのよい社風。組織体制・コミュニケーション:昼休みには
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回答者: 男性/ 無職位/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:元々住友系、三菱系、コマツ系が統合した会社であるため、未だ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月06日
企業カルチャー・社風:・シリコンウェーハの製造以外に乗り出そうという姿勢は無いと
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月27日
ダイバーシティ・多様性:技術情報漏洩を懸念してか、海外関係会社を除き外国人社員は
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事

4.3
口コミ投稿日:2020年07月14日
企業カルチャー・社風:無駄のない要員配置のため、若手時代から相応の仕事がアサイン
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月05日
組織体制・コミュニケーション:部署によりますが、部署間の交流は殆ど無いです。また
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回答者: 男性/ 設備保全/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備管理課

3.3
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:三菱マテリアルと住友金属のシリコン部門が合併し、さらに小松
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回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月21日
企業カルチャー・社風:年功序列の傾向が非常に強い。2社が合併してできた会社なので
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回答者: 男性/ 経営企画部/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月03日
企業カルチャー・社風:どこの会社にも共通することではあるが、上を向いて仕事をして
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回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月01日
ダイバーシティ・多様性:様々な国籍の方が在籍していたが
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月07日
企業カルチャー・社風:社風は昭和的な保守的な傾向が強いと思う。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月09日
企業カルチャー・社風:統合などがあったため、3社の風土が入り混じっている。それぞ
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