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株式会社ダイナックの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)

東京都新宿区新宿1丁目8-1大橋御苑駅ビル 7F
評判スコア66 詳細
143
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ダイナックの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)をご紹介!ダイナックで働く社員や元社員から、ダイナックの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2017年頃
社内制度
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
家族手当て、住宅手当て、一切ないですよ

今のご時世、手当てがないのは辛すぎるでしょう

資格手当てすらないですからね

逆に言えば、素人でもできるってことですよ

切ないよな
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良い点
2017年頃
社内制度
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
福利厚生でいうとベネフィットっていう宿泊施設が安くなったり、映画割引あったりするかな
それ以外は、大きな制度はないかな

昔は海外研修なるものがあったみたいですがね。
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気になる点
2017年頃
教育・研修
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系
気になった事と言うと私やっているレストランでお酒を飲む所なんで喫煙の所ですが気になった事はタバコ吸わないお客様や、タバコ吸わないスタッフなど体に対して問題がありませんか?時々色んなタバコの匂いがあったんです。それは心配です。サービスが好きな人に喫煙職場で働いて仕方がないのでそれなら分かってます。もし、レストランでも、禁煙の所分けらればいいと思います。
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良い点
2017年頃
教育・研修
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系
日本に来て初めてレストランで働いていたんですが
いい点というと勿論色んな分からないことを勉強する事になりました。例えば、レストランを使う言葉や、レストランの道具や料理の名前も分かるよになりました。それはいい点と思います。
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2014年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
【他社員へ相談しやすい環境か】し易いです。雇われ店長ですが、皆がオーナーであり相談して売上を確保します
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2014年頃
人事制度・評価制度
20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系
年に二回、昇給制度があり、それを利用して自分をアピールできる。店舗ごとに店長が面談を行うので、常に自分がしっかり仕事をこなしていれば、努力を認めてくれ、昇給につながる。社員は、店長代理、店長になるために試験があるようである。
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2014年頃
教育・研修
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
【周りからのサポートについて】産休はあるが、現場復帰は不可能。基本は本社勤務になる。(基本給は低くても)現場でハーフタイムのような制度が出来ればいいのですが…  人件費等、難しいようです。  妊娠や体力的な理由のため、店長クラスの技量のある人が泣く泣く現場を離れてしまうのは、この人材不足の時代勿体無いと思う。
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2014年頃
教育・研修
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
【研修について】係数管理研修、リーダー研修  新卒なら、ビール、ワイン、ウイスキー、日本酒焼酎研修、入社前研修等、研修は豊富
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2014年頃
教育・研修
40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系
【研修について】衛生面や経営理念など、ディスカッションしながら研修する
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2009年頃
教育・研修
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
やる気があれば仕事をどんどん任せてもらえる風潮
その反面、やる気の感じられないもの、仕事の習熟が遅いものには厳しく
出世は難しいと思われる
自分自身で考え、行動していける人間にとっては出世のチャンス有ると思います。
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