回答者： 女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給はあるのですが、あまり多くは望めないのが現状です。賞与も業績に応じて支給されますが、業界全体が縮小しているため、年々厳しくなってきている印象があります。
評価制度:
管理職になれば、残業代の支給がない分、基本給は高くなるようです。ただし、会社の平均年齢が高く、管理職も多いこと、基本的に降格がないのか、周りで降格している方を見ないため、全体のバランスを取るため、若年層が管理職になるチャンスがほとんどないように思えます。
昇給はあるのですが、あまり多くは望めないのが現状です。賞与も業績に応じて支給されますが、業界全体が縮小しているため、年々厳しくなってきている印象があります。
評価制度:
管理職になれば、残業代の支給がない分、基本給は高くなるようです。ただし、会社の平均年齢が高く、管理職も多いこと、基本的に降格がないのか、周りで降格している方を見ないため、全体のバランスを取るため、若年層が管理職になるチャンスがほとんどないように思えます。
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