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回答者：男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年08月13日

組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュニケーションは比較的多い会社だと思わ

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回答者：男性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ES事業部

2.2

口コミ投稿日：2021年07月05日

企業カルチャー・社風:組織的に風通しはあまりよくはないと思います組織体制・コミュ

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回答者：女性/ 機械系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年09月25日

組織体制・コミュニケーション：チーム単位で定期的に勉強会やミーティング開催してみ

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回答者：男性/ 事業推進課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年06月13日

組織体制・コミュニケーション：年に一度、社員総会ががあり会社全体の結果報告、今後

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年06月13日

組織体制・コミュニケーション：社員総会や忘年会等の行事が年2回あり、コミュニケー

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回答者：女性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年11月24日

組織体制・コミュニケーション:基本的に普段のコミュニティは派遣先となる為、自社内

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月25日

組織体制・コミュニケーション:年に何回か総会が行われます。また、休日には研修が行

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回答者：男性/ アウトソーシング/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年02月08日

組織体制・コミュニケーション:アウトソーシングなため、他会社に派遣されている社員

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回答者：男性/ アウトソーシング/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年07月30日

企業カルチャー・社風:何でもかんでもやろうとするダイバーシティ・多様性:様々な人

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2019年03月26日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】会社の業績は安定しているので

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2019年03月26日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】給与の上がり幅は納得できるも

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年02月10日

企業カルチャー・社風:どこにでもある一般的な派遣会社だと思います。これといった特

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3.5

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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正社員

会社名	株式会社ティーネットジャパン
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	https://www.tn-japan.co.jp/
所在地	香川県高松市成合町930-10

従業員数	1561名
設立年	1976年
資本金	263百万円
代表者	木本泰樹
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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