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株式会社ティーネットジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京支社/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月18日
企業カルチャー・社風:風通しはあまりよくはない、上長の権限は大きくしたの意見はあ
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回答者: 男性/ 発注者支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Cs事業

2.3
口コミ投稿日:2024年02月05日
組織体制・コミュニケーション:所属する事務所によるダイバーシティ・多様性:現場に
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回答者: 男性/ 発注者支援業務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CS事業部

2.4
口コミ投稿日:2023年04月28日
企業カルチャー・社風:特筆して何も無いように感じる。技術力という言葉を何度も繰り
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回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年09月27日
企業カルチャー・社風:よくわからない組織体制・コミュニケーション:先輩、上司との
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回答者: 女性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月13日
組織体制・企業カルチャーの満足点:部署や勤務地などはある程度社員の希望に沿っても
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回答者: 女性/ 発注者支援業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 福岡北九州都市高速道路公社・保全課/

4.0
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:6月に九州支社全体で研修がありました。忘年会は、ビンゴゲー
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CS

3.6
口コミ投稿日:2023年01月04日
企業カルチャー・社風:社風につられて入ったけど実感はなし組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 土木/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年09月16日
企業カルチャー・社風:私の配属先はOJTがありましたが、配属場所によって放置され
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:不景気になったときにクビにならないだけですお金を考える
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:かなり能力があり仕事をこなしても、仕事できなくて残業ば
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:離職率が高く、研修で集まると減っていくことが多いです中
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:離職率が高すぎます。契約社員だらけの派遣会社です社員の
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:自分で現場を調整できると楽しく、やりがいも感じるかもし
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】派遣で業務を行っている場所が違うため
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:社員同士の交流がないため、風通しは良くない。基本的に上
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】何も目的がなく、働いて安くて
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
企業理念の浸透:「夢」とう冊子を入社時にもらえて一瞬錯覚する。それはあくまで冊子
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