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株式会社ロンコ・ジャパンの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】自分の苦手な仕事、未経験業務も積極的に取り組
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】正社員になりたかった。【入社後のギャップ】管
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】全国的に手を広げている。物流倉庫の新設や
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼食も仕事しながら食べる。もちろん
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】基本的に中途採用の人材のみで、離
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】特に無し。ほとんど休憩しない。休憩
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】人材、人手不足。多いに雇用に取り
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事の、成果に関わらず一定の給与が得られる。業績悪化の為、支払い延期も
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口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】何事も積極取り組み、結果を出せば年功序列に関係なく出
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】何事も積極的に取り組み結果を出せば、年功序列に関係な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:ドライバーの管理・配車がメイン。他、総務・人事・営業・事故処理等、何で
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口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】いちドライバーでもチャンスを与えてく
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口コミ投稿日:2018年10月25日
勤務時間・休日休暇:基本的には9時出勤ですが、終わりは最低限の業務を終わらせて自
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口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】全国的に手を広げ、物流倉庫を建設し大型車
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【他部署との関わり】倉庫業や派遣業とのやり取りで運送事業以外の業務に携
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口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】全て業務をこなすオールラウンドプレイヤーが求められる。
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口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:何事も積極的に業務に取り組み、結果を出せば、年功序列に関係なく出世でき
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ある程度まで、目指せるが、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】社風が自由なため、なんでも新しいこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】経験した結果として、色々なことを覚えま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】もっとITシステム面において、強くなるこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】ERPの経営戦略をマネージメントで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】同僚同士で、お互いに、常にフ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】高い、常に前を向いて業務を行ってい
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