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株式会社鳥貴族の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
女性の働きやすさ:居酒屋業態の中では女性を守る傾向にあると感じました。女性店長も
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月11日
女性の働きやすさ:店長、社員で女性と働いたことがないので何とも言えない。ただ同期
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
女性の働きやすさ:よっぽどハートが強くないとプライベート優先は無理。すべては従業
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
女性の働きやすさ:朝夜夜中それぞれ勤務、拘束時間も長いため、とてもじゃないですが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:パートスタッフが多く、女性活躍の場面は多い。アルバイト、社員も
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月03日
女性の働きやすさ:一切無い。 人が足りていないため、取れている人の話を聞いたことが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月29日
女性の働きやすさ:基本的には女性社員比率は低いし現実的な労働時間、環境、アルバイ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
女性の活躍・女性管理職:女性でも男性社員同様、もしくはもっと早いステップをしてい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
女性の働きやすさ:飲食店の中では休暇が多いところ。もともとこの業種で勤務される女
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
女性の働きやすさ:逆になぜ女性でこのような業種で就労されるかがわかりません。こど
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2024年03月10日
女性の働きやすさ:アルバイトスタッフは1か月ごとの自由シフト制のため、生理に合わ
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回答者: 女性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2023年05月07日
女性の働きやすさ:店長までは男女関係ないと思います。どちらもいました。マネージャ
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回答者: 女性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2023年12月27日
女性の働きやすさ:女性店長もそこそこいますが、マネージャークラスになると男性が多
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回答者: 女性/ 仕込み/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 仕込み/ パート

3.5
口コミ投稿日:2024年01月07日
女性の働きやすさ:子供が熱を出した時は割と休みやすい。しかし店長が変わり、前の店
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回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年02月03日
女性の働きやすさ:女性が居ると花がでていい、ただし、女性ばかりだと男に仕事のウェ
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回答者: 女性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ シフトリーダー

4.9
口コミ投稿日:2023年11月30日
女性の働きやすさ:女性で活躍されている方は
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回答者: 女性/ キッチン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年07月08日
女性の働きやすさ:ぜんぜん働きやすい
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回答者: 男性/ シフトリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年03月23日
女性の働きやすさ:店舗によるが、基本男性の方が多い。居酒屋で働きたいと考えてる人
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回答者: 女性/ 調理補助・キッチンスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2022年12月21日
女性の働きやすさ:女性でも店長になる事は可能ですが、家庭などがあるとかなり負担と
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回答者: 男性/ ホール・キッチン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年08月18日
女性の働きやすさ:女性スタッフも多く職場全体が仲良く、働きや
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2022年02月17日
女性の働きやすさ:ホールスタッフは女性が大きいの馴染みやす
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回答者: 女性/ ホールすたつ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アルバイト/ アルバイト

4.0
口コミ投稿日:2024年02月06日
女性の働きやすさ:男女比も同じくらいなので、女性が働きにくいことはないです。バイ
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回答者: 女性/ アルバイトスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年03月08日
女性の働きやすさ:やはり居酒屋チェーン店ということもあり、不規則な生活になりがち
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回答者: 男性/ ホール、キッチン アルバイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2022年12月07日
女性の働きやすさ:ホールはほぼ女性な為、女性でも働きやす
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】正直、女性は社員にいな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
女性の働きやすさ:働いていた店舗では女性の責任者の方が良くしてくださいました。相
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2020年09月11日
女性の働きやすさ:業界的に女性が少ないので、長続きするかどうかは完全に個人次第に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:社員さん、店長さんでも女性の方でもなれますので頑張りや、
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年03月05日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすいとは特に思わ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】社員の方で女性をお見かけしたことがあり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】目に見えて女性社員が少ないと思います。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
女性の働きやすさ:時短や休み希望は全て聞いてくれましたのでその点はとても助かりま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:女性でもなれるとは言え…まだまだ少ないですね。汗もかなり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
女性の働きやすさ:短時間の勤務を希望する者には、打て付けです。休みも、自由ですか
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2020年06月24日
女性の働きやすさ:女性のアルバイトの人もいましたが、飲食が大好き!って人じゃない
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長
女性の働きやすさ:女性より男性が向いてます。やはり体力や力が違うので。アルバイ... 続きを見る

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