企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若手社員もおおく、若手同士で相談もできるので...
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同じ業界の企業の口コミ
3.3
大阪府大阪市北区堂島１丁目６－２０堂島アバンザ １８Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.6
東京都港区海岸３丁目１－８
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 港湾/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は古いです。ただ最低限、法律は守ります。組織体制・コミュ...
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3.1
神奈川県横浜市西区北幸１丁目１１－１５横浜ＳＴビル １２Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 収受員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:職場では幅広い年代の方がいます。多方面から集まって来るので会...
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3.3
静岡県牧之原市富士山静岡空港 旅客ターミナル別棟
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 給油/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:事業所により異なる組織体制・コミュニケーション:事業所により...
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2.9
神奈川県横浜市中区尾上町６丁目８１ニッセイ横浜尾上町ビル
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも人次第。やる気のある人にはその分仕事が降ってくる...
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3.0
東京都江東区亀戸１丁目１－１３
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は原則ないと思った方がいい。以下に言われたこと以...
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3.3
愛知県名古屋市港区入船１丁目７－４０
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列ではあるものの、風通しはよく感じました。部門長との面...
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2.8
東京都中央区晴海１丁目８－１０晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーＸ棟 ２７Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 経理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社の日立物流の管理職が次々と天下りしてくるので、部長職以...
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3.2
大阪府茨木市西駅前町5-26
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも昔からの企業といった社風で女性はまだ少なく男性社...
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3.7
東京都台東区上野６丁目１６－１８あいおい都信ビル ５Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場だから、やっぱり体育会系なのかな～とか思っていたけれど、...
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株式会社コクヨロジテムのカテゴリ別口コミ（23件）
株式会社コクヨロジテムの回答者別口コミ（5人）
- 運送管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.6
最新の回答：2022年07月20日
- スタッフ職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.6
最新の回答：2021年08月18日
- 総合職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答：2021年08月17日
- 平社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2020年時点の情報
1.7
最新の回答：2023年02月27日
- その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2005年時点の情報
4.5
最新の回答：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社コクヨロジテムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ スタッフ職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
拠点が全国に散らばっており、入社当時は他拠点との交流の機会や部門を越えた積極的な発信をする人は少ない印象でしたが、近年は会社全体のコミュニケーションや積極的な発信に力を入れており、他拠点とのコミュニケーションの機会が増えています。同じ勤務地や部署のメンバーとのコミュニケーションは取りやく、相談しやすい人が多いです。