回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価・昇給制度:
評価は年二回（上半期、下半期）、昇給は一回。
能力、業績シートたるものが配られ、本人が半年の仕事の出来具合を記入して上長へ提出。
上長は本人の自らの査定とコメントに対して、上長目線での査定を実施。最後は社長が確認。
評価は年二回（上半期、下半期）、昇給は一回。
能力、業績シートたるものが配られ、本人が半年の仕事の出来具合を記入して上長へ提出。
上長は本人の自らの査定とコメントに対して、上長目線での査定を実施。最後は社長が確認。
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回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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