回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給については年に1度個人で目標を立て
その目標の達成度に応じて昇給額が決まるので
しっかりと頑張りが認められれば昇給額も多くなりますし
逆に頑張りが認められなければ昇給額は減ると思います。
賞与は年数が浅い方は少ないと思いますが、年数が長くなるにつれそれなりに貰えます。
手当は基本給が低い分住宅手当などで厚く補填されていたり
ガソリン代が高騰している時は補助が出るのでこの規模の会社としては十分かと思います
評価制度:
良くも悪くも年数重視かなと思います
ある程度仕事を頑張り年数を重ねれば昇進していきます
主任、係長辺りまでは、年数とタイミングとある程度仕事ができれば誰でもなれます。
昇進の頻度は3~4年程だったと思います
スイコー株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 平社員
会員登録(無料)はこちら