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株式会社特別警備保障の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 機械警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警備部

2.3
口コミ投稿日:2022年04月14日
企業カルチャー・社風:
とくにない

組織体制・コミュニケーション:
他部署間で上席が揉めてる事がたまにあり、関係がいい印象はない。

ダイバーシティ・多様性:
事務職は女性が多い。

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月15日
企業カルチャー・社風:数年前までオーナー企業だったが退き、セントラル警備保障のグ
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月02日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ・多様性というものからは一番縁遠い業界かと
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回答者: 男性/ 管制官/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月26日
組織体制・コミュニケーション:現場待機所同士のコミュニケーションや管制官同士の仲
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
企業文化・社風・組織体制:仕事中忙しすぎて他人に構っている余裕すらない状況です。
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
企業文化・社風・組織体制:某グループになってから社内がギクシャクして、現状に不満
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
企業理念の浸透:社員の幸せの事を掲げているが離職率は増える一方です。顧客サービス
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
企業文化・社風・組織体制:教育のプランがなく、ある意味如何に聞けるかが鍵。幅が広
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
企業文化・社風・組織体制:社員同士は比較的仲が良いと思う。ただ、気を使えない、他
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
企業文化・社風・組織体制:長年、地元密着の方針でがんばってる。負債もない。利益を
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回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年12月17日
企業カルチャー・社風:グループ会社になってから業務量が増え、全体的に余裕がなくな
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:CSPの子会社になった後から非常に忙しすぎてギクシャク
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:同僚の人間関係は良い方だと思われます。しかし、会社全体
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:物事を考えず、プラン無しの実行が目立ち、尚且、幹部だけ
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回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月23日
企業カルチャー・社風:わかりません。組織体制・コミュニケーション:引継ぎノートで
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