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フクダ電子四国販売株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月17日
成長・キャリア開発:考えた営業が求められる為営業力は身につく。働きがい:販売して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】個人での地域でのテリ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】提案書やプレゼン資料など、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】指導は可能、が、営業のため、帰
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】各個人任せ。成績重視の給
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】医療業界のため、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】販売形態が確立しているため新
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】効率という点ではかなり非効
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】週一回の会議にて成功事例等の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】隔たりはあります。嘱託やパート社員にはノ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人成績重視、地区を個人テリトリーで分け、売
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】プレゼンや勉強会
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】できません。意見をするとパワハラ対象に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】いない。尊敬できる上司は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】隔たりを感じます。雇用形態の違う人はかな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人重視、成績に応じ、普段の待遇が全然違う。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】特にありません。仕事が終
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いません。自分のことしか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】提案はできません。体育会系で上が黒とい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなとき感謝されるか】直接ありがとうと言われることはないですが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事で一番つらかったこと】会社でのノルマが足りない時に月末や四半期末
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】少ない。特殊な業界のため、やること
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社で働く「やりがい」を一言で言うと】成績が良ければ報奨金が高額
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【裁量の大きさ】小さい、役職での裁量はほぼ無し、部下の指導や雑用が増え
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感を感じるとき】ノルマを達成した時、月末を無
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】毎月のノ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】ものづくり業界に関する知識やスキルを... 続きを見る
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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