回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
昇給は年1回、7月にある。賞与は年2回、半期の評価結果が反映されて支給される。家族手当・住宅手当・通勤手当など一般のものから、称号手当という実績に応じて支給される手当もある。ドコモ関係はドコモの資格手当があり、レベルの高い資格を取得していくと、手当の金額も上がっていく。
評価制度:
評価は半期に1回行われる。4月に昇進・昇格する人が多い。数字を出すだけでなく、マネジメント能力や周りからの信頼等も評価されて昇進している気がする。
昇給は年1回、7月にある。賞与は年2回、半期の評価結果が反映されて支給される。家族手当・住宅手当・通勤手当など一般のものから、称号手当という実績に応じて支給される手当もある。ドコモ関係はドコモの資格手当があり、レベルの高い資格を取得していくと、手当の金額も上がっていく。
評価制度:
評価は半期に1回行われる。4月に昇進・昇格する人が多い。数字を出すだけでなく、マネジメント能力や周りからの信頼等も評価されて昇進している気がする。
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回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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