口コミ投稿日:2023年10月06日
口コミ投稿日:2022年05月25日
回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年02月10日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年01月02日
回答者: 女性/ ライター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年03月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月29日
口コミ投稿日:2018年12月20日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月20日
口コミ投稿日:2019年03月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月29日
口コミ投稿日:2019年03月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月29日
口コミ投稿日:2024年03月20日
回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年01月20日
回答者: 女性/ ライター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年10月22日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月22日
口コミ投稿日:2019年10月14日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月14日
口コミ投稿日:2019年10月22日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月22日
口コミ投稿日:2019年10月14日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月14日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
4.1
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最新の回答:2022年05月25日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社産業編集センターの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ ライター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
・若手の頃からコンペや制作の深い部分に携わる機会が多く、やる気さえあれば、いろいろなことに挑戦できる
・そのため、比較的成長しやすい環境と言える
・ただ、そのバックアップが足りず、不安や負荷を感じる社員は多い
・業務が回っておらず、人材の育成環境という点で課題が残る
・キャリアのロールモデルがなく、キャリアビジョンを持ちづらい
働きがい:
・媒体を通じて、クライアントの働きがいに貢献できること