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回答者：女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年11月22日

成長・キャリア開発:
管理栄養士の資格取得支援をおこなっているが本社地区限定の為、関東の人は受けられない。
研修については不明。

働きがい:
患者さんから美味しかったとの声を聞くと嬉しいものがある。

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回答者：女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年11月20日

成長・キャリア開発:研修が1年目と2年目にあったような気がします。学校で習ったこ

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回答者：女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年05月19日

成長・キャリア開発:入社1年目は礼儀やマナー講座や衛生研修がメインの研修があり、

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回答者：男性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 現場

2.5

口コミ投稿日：2022年02月12日

働きがい:希望すれば、病院、施設、社食等様々な現場を経験できるのでそこは強みかな

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回答者：男性/ 調理師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年05月08日

成長・キャリア開発:長くいれば役職がつくと言った事ではなく、能力によっては、店長

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回答者：女性/ 会社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年01月08日

成長・キャリア開発:特になし働きがい:厨房での経

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月20日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】相談は少ししづらいと思う。相談をする場合は

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回答者：女性/ 栄養士/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年09月25日

成長・キャリア開発:初めての職種だったので慣れなくても、店長がきちんと教えてくれ

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回答者：女性/ 栄養士/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年09月29日

成長・キャリア開発:初めての方でも最初は丁寧に教えていただきました。働きがい:次

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回答者：女性/ 栄養士/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年11月08日

成長・キャリア開発:管理栄養士の資格を取りたい方には実際に試験に出ることを自然と

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回答者：男性/ 調理師/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年09月14日

成長・キャリア開発:この会社で成長するのではなく、今まで自分が培ってきた経験だけ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月20日

教育・研修：【研修制度について】衛生については、新しく人が入る時には店舗に配属さ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2017年06月12日

教育・研修：人の管理はしっかりしていると思う。仕事のピーアールはしないと、出世出

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2017年07月06日

働きがい：経験があれば、任してくれる。一人一人のスキルを把握し、考慮してくれる。

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年04月30日

教育・研修：いきなり責任のある仕事を任されて、1人でやらされるようなことはありま

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2015年09月20日

働きがい：事業所によって異なるが、基本的には成長したいと思うなら別の会社に入った

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2015年09月20日

働きがい：事業所によって異なるが、食事を提供して感謝されたり、長期入院などで顔見

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回答者：男性/ 管理栄養士/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 栄養科/ なし

3.4

口コミ投稿日：2021年04月13日

成長・キャリア開発:職場内ではコスト計算を毎日行い本社に報告する仕組みがあるので

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回答者：女性/ 管理栄養士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月02日

成長・キャリア開発:支援制度はないけど、調理師免許とったり、資格の応援はしてくれ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育は完全に現場任せだと思います。教育のマニュアルも存在しません。配

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】ワンマンなため、まず通らない。上司

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人重視。ただし、ワンマン気質なので、手

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】違いはあまりない。契約社員から正社員

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】いいえ。繰り返しになるが、役員レベルで部

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】与えられるが、特に何

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】人を育てると良く発言する

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】できない。手柄は上司、失敗は部下。こ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】いいえ。役員レベルで部下に

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番やりがいに感じる点】無事1日が終わった時のビールは美味しかった。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】日々の業務が多く、余裕のない

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】移動時間が長いため、効率的

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】プレゼンや商談と

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】全部署と関わる機会が多い

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】書類関連はあるが、現場における

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】入れ替わりが激しく、ノウハウ

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会社名	株式会社ニチダン
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	http://www.nichidan-inc.co.jp/
所在地	大阪府大阪市阿倍野区阪南町５丁目３－５

従業員数	800名
設立年	1963年
資本金	22百万円
代表者	小笠原力一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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