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加藤産業株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月02日
女性の働きやすさ:女性の管理職はほぼいない。会社としては増やしたいと考えているよ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月31日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは無いです。産休育休制度はありますが、とても休
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
女性の働きやすさ:ワークバランスがとれるように調整できる。女性の扱いに慣れていな
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回答者: 女性/ 発注担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月23日
女性の働きやすさ:役員で女性の人は知らない。男性の方が社風的
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 支店/ 係長

3.4
口コミ投稿日:2024年01月13日
女性の働きやすさ:女性の管理職はいないと思います。休暇
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回答者: 女性/ 営業担当/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日:2024年02月23日
女性の働きやすさ:産休育休の方は多数いるみたいです。女性比率は高いです。働きやす
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月18日
女性の働きやすさ:男性社会が強い会社だ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月21日
女性の働きやすさ:営業は難しいと思
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月13日
女性の働きやすさ:バリバリ働きたい人にはあまり向いてないと思う。やはりまだ男性が
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月18日
女性の働きやすさ:働きづらいと思う。産休を取った女性は一線から外れて内勤にまわる
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月13日
女性の働きやすさ:管理職に登用しようとする姿勢を感じられない。業務上難しいという
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月10日
女性の働きやすさ:女性で営業として、バリバリやっていきたいという方には、難しいと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月26日
女性の働きやすさ:女性は物流の応援なと免除される内容の業務はある。女性営業を増や
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年12月08日
女性の働きやすさ:働きやすい環境とは思えず、将来を想い転職をしました。・有給休暇
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月07日
女性の働きやすさ:男社会の風土だが、逆に女性には優しい面は多い。男性と同じ土俵で
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 支店/ 係長

3.4
口コミ投稿日:2020年11月19日
女性の働きやすさ:女性には非常優しい会社と思います。産休、育休、時短勤務、会社は
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月09日
女性の働きやすさ:産休育休を取っている人はいるが、そもそも正社員女性の人数はかな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】事務職以外であまり女性
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】制度はあっても活用でき
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