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日本醸造工業株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指せる環
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】成長を実感できます。経営者と話す機会が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】月1回の営業会議のほかに営業
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】工場研修(一か月) 品質管理、受発注業務、製造研修
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】売上目標のために顧客にどうアプローチす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなことで役立っているか】食品のメーカー、問屋を通していろいろ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】得意先向け商品を思考錯誤して作り、商品製造の際に導
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】醤油・味噌は今まで何十年も値上げはなかったのです
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】営業だと思います。作ったものを欲
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】個人で営業し、部で目標や評価
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】自分で考え、行動し、結果を出せた時に特に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】醤油・味噌のメーカーではありま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】上司や先輩が仕事を教えてくれるという環境
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】どんなものを仕入れしてもそれを売れればいい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】自分で考え、行動するという能力は身に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】営業で取引先や仕入れ先などいろいろな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感の大きさ】部で売り上げを達成したときに達成感を感じられます。会
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【実績に対する評価・報酬】年間目標に対して達成されたときに給与、臨時ボ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】特にサポートということが少な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【周りからのサポート】上司からは特にサポートということはそれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員とプライベートの両立】休みの日に得意先からの連絡もありましたが、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】自由に商品の仕入れや価格設定などを決めて販売して
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内コミュニケーションについて】私が在籍中には営業社員も今より多かっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】特にサポートがありませんので、自分自身
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事上での達成感】毎月、年度の売上目標金額を達成出来た時に達成感を感
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】早くから現場に出る... 続きを見る

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