回答者： 男性/ 構内配送/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リサイクル&デリバリー事業部/ 班長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
各種手当と賞与額（基本給×5ヶ月分）は親会社と同等のため充実しているが、昇給率は極めて低い。
評価制度:
年功序列のため実力や成果による評価および昇進・昇給は期待できない。年一で上司との1on1があり、振り返りやフィードバックを貰えるが、それらが給与に反映した記憶はない。また、業務的に数字ベースで実績を観測できないので定性評価のみ。上司の独断と偏見で決まるため、抽象度の高い評価制度と言える。
各種手当と賞与額（基本給×5ヶ月分）は親会社と同等のため充実しているが、昇給率は極めて低い。
評価制度:
年功序列のため実力や成果による評価および昇進・昇給は期待できない。年一で上司との1on1があり、振り返りやフィードバックを貰えるが、それらが給与に反映した記憶はない。また、業務的に数字ベースで実績を観測できないので定性評価のみ。上司の独断と偏見で決まるため、抽象度の高い評価制度と言える。