回答者： 男性/ 施工管理（建築）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 所長/ 課長クラス
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 640万円 | 45万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 640万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
賞与:
入社当初は年一回冬のみの支給だったが、社長交代後は年２回の支給になった。
賞与制度の満足点:
年２回支給される。
賞与制度の改善点:
個人の能力が正当に査定されているのか疑問がある。支給額をあげて欲しい。基本給のベースが低い設定なのでもっとあげて欲しい。
入社当初は年一回冬のみの支給だったが、社長交代後は年２回の支給になった。
賞与制度の満足点:
年２回支給される。
賞与制度の改善点:
個人の能力が正当に査定されているのか疑問がある。支給額をあげて欲しい。基本給のベースが低い設定なのでもっとあげて欲しい。