回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2026年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 225万円 |
給与制度:
営業職では基本給に加えて成果や業績が評価されやすく契約棟数や売り上げに応じて収入アップを目指せ環境てはありました。
一方で、給料が高い分求められる仕事量や責任も大きいです。
特に営業はお客様対応や提案活動などに多くの時間を使います。成果を出せる人と出せないにととは収入差が出やすいと感じました。
年功序列よりも実績を重視する傾向があり若いうちから成果をだすと収入やキャリアアップにつながる点は魅力です。
福利厚生や待遇面については一定の評価がある一方、ワークライフバランスや残業面を課題と感じます。
総合的には住宅営業としてはスキルを高めたい人や、自分の努力を収入に反映させたい人には魅了的だた感じます。
入社数年でも600万以上を目指すことも可能だと思います。
ある一定の実績を上げる事で役職も変わって来ます。
目安として7棟は課長、10棟から支店長と実績で役職名が変動するようになっております。
仕事内容として新築を検討しているお客様へ土地探しから仕様打ち合わせ提案まで幅広い対応が求められる会社です。
営業にとっては契約しやすいキャンペーンを会社で企画し契約しやすい環境だとは思います。
ですので業界的に契約棟数が毎年増加してると思います。
営業職では基本給に加えて成果や業績が評価されやすく契約棟数や売り上げに応じて収入アップを目指せ環境てはありました。
一方で、給料が高い分求められる仕事量や責任も大きいです。
特に営業はお客様対応や提案活動などに多くの時間を使います。成果を出せる人と出せないにととは収入差が出やすいと感じました。
年功序列よりも実績を重視する傾向があり若いうちから成果をだすと収入やキャリアアップにつながる点は魅力です。
福利厚生や待遇面については一定の評価がある一方、ワークライフバランスや残業面を課題と感じます。
総合的には住宅営業としてはスキルを高めたい人や、自分の努力を収入に反映させたい人には魅了的だた感じます。
入社数年でも600万以上を目指すことも可能だと思います。
ある一定の実績を上げる事で役職も変わって来ます。
目安として7棟は課長、10棟から支店長と実績で役職名が変動するようになっております。
仕事内容として新築を検討しているお客様へ土地探しから仕様打ち合わせ提案まで幅広い対応が求められる会社です。
営業にとっては契約しやすいキャンペーンを会社で企画し契約しやすい環境だとは思います。
ですので業界的に契約棟数が毎年増加してると思います。