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株式会社東海ビルメンテナスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月18日
企業カルチャー・社風:
社風としては、比較的高齢な方が多い感じだが、最近は若い人の入社も増えている。ただし、80%くらいは50歳以上と比較的高齢

組織体制・コミュニケーション:
決められた作業を個人の裁量、ペースでもくもくとやる感じなので、組織間の交流はあまりない。

ダイバーシティ・多様性:
人手不足なところもあり、ダイバーシティや多様性は以外にも長けている

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年10月08日
組織体制・コミュニケーション:アットホームでファミリーのような会社です。上司、先
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回答者: 男性/ 人事総務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月30日
企業カルチャー・社風:支店勤務になった人は現場作業を完璧にこなせないとたとえ事務
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回答者: 男性/ 人事総務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月30日
企業カルチャー・社風:現場作業ができる事が何よりも重要視される。どんな職種でも現
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回答者: 男性/ 設備管理業務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年07月05日
企業カルチャー・社風:担当業務が確定してからは自由裁量で業務を行う。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月14日
組織体制・コミュニケーション:若手を精神的に追い詰める上司はいなく、上司も仕事が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月01日
企業文化・社風・組織体制:高齢者が大半を占める現場が多いため、仕事をガツガツこな
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回答者: 女性/ 清掃/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2022年06月25日
企業カルチャー・社風:不明組織体制・コミュニケーション:活気がある。掃除といえど
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回答者: 女性/ 清掃/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年07月17日
企業カルチャー・社風:皆んな親切に接してくれて、仕事も丁寧に教えてくれました。組
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
企業文化・社風・組織体制:とにかく衛生重視で、定期的に安全大会というイベントも実
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