回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社員の昇給は、毎年4月に行われます。業績等によっては、昇給しない可能性も規則にありますが、今の所は、問題なく昇給しております。
賞与は、基本給ベースなので他企業と比べると若干低いと感じます。
手当は、皆勤・交通・住宅・家族など、一般企業と比べると充実はしてると思います。
評価制度：
人事評価が毎年9月と3月にあり、10月と4月が人事異動の時期になります。
真面目に仕事をこなし、卒なく業務が行えれば昇格はしやすい環境かなと思います。
ただ、人がいなくて昇格する方も中にはいらっしゃるので、その辺りはしっかりと会社として判断をして頂くのがいいと思います。
社員の昇給は、毎年4月に行われます。業績等によっては、昇給しない可能性も規則にありますが、今の所は、問題なく昇給しております。
賞与は、基本給ベースなので他企業と比べると若干低いと感じます。
手当は、皆勤・交通・住宅・家族など、一般企業と比べると充実はしてると思います。
評価制度：
人事評価が毎年9月と3月にあり、10月と4月が人事異動の時期になります。
真面目に仕事をこなし、卒なく業務が行えれば昇格はしやすい環境かなと思います。
ただ、人がいなくて昇格する方も中にはいらっしゃるので、その辺りはしっかりと会社として判断をして頂くのがいいと思います。
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回答者： 女性/ サブリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
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