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株式会社フジコーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 製造工程/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 加工課/ 一般社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月29日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
新規事業への取り組み、また業績を上げるために体制の変化は常に取り組んでいる。
M&Aも積極的に行い赤字にならないような取り組みをしている。
海外にも展開にグローバルな活動を状況に応じて取り組んでおり満足はしている。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月19日
企業カルチャー・社風:風通しは悪くはないが取り組みよりも成果があるかどうかが判断
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月20日
企業カルチャー・社風:小さな会社のため、専門外の仕事を任されることかあるため、よ
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回答者: 男性/ ラインオペレーター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:慢性的な若手不足で年配の方が多いです。上層部は大卒、院卒の
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3.7
福岡県福岡市中央区大手門1−8−10
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢の上下あまり関係なく、意見が言えたり、挑戦ができる社風だ... 続きを見る
3.0
東京都台東区東上野2−1−11サンフィールドビル6F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:日清紡傘下になって曖昧になった。価値観がバラバラに感じる。組... 続きを見る
4.0
東京都台東区上野5−25−1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会社携帯を貸与され、LINEをインストールされ、連絡はほぼL... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市淀川区木川東4−8−4
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 自由/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、会社の規模が小さいため、やる気次第では頑張れ... 続きを見る
2.6
東京都渋谷区恵比寿南2丁目20-7
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:現場、本社共に良い点は今のところありません。人間関係は、上司... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区神宮前2−4−2シャロンビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:日本独自の文化を重んじているので、歴史が好きな人などは興味が... 続きを見る
3.2
岐阜県岐阜市玉姓町3−28
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
企業カルチャー・社風:年功序列が根強いです。報告・連絡・相談はあまりないです。組織... 続きを見る
3.2
大阪府吹田市江坂町2−1−11江坂山甚ビル3F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 回答なし/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:風通しがよくスタッフ同士の仲も良いです。他部署ではウマが合わ... 続きを見る
2.9
兵庫県たつの市龍野町片山379−1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ほうれんそうを求めてくるが、上から下へのほうれんそうはほぼゼ... 続きを見る
3.1
東京都港区北青山1−2−3青山ビル10F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりないように感じた。風通しは部署によると思... 続きを見る

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