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淀川食品株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。淀川食品株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを243件掲載中。ライトハウスは、淀川食品株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月18日

事業の強み:
コロナや不景気に左右全くされない。
定年後も働けるので、安泰とゆう言葉がすごく合ってると思う。
現場がたくさんあるので、人間関係で合わなかったとしても、異動願う出せば別の現場にいけるため会社を変えなくていいのは、よい。

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回答者：女性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月04日

事業の強み:特にない事業の弱み:問題は多い気がするが多すぎて何がなんだかわからな

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回答者：回答なし/ 栄養士/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月24日

事業の強み:入社したときは、ファックス発注だった。途中で発注システムが変わり、ネ

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回答者：女性/ 管理栄養士/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年09月07日

事業の強み:多くの事業所を抱えている為、現場の雰囲気や人間関係に悩んだとしても他

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回答者：女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 特養

3.2

口コミ投稿日：2022年05月03日

事業の強み:老人ホームとかの給食委託会社なので、需要は今後もあるだろうと思う。潰

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回答者：女性/ 管理栄養士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年08月01日

事業の強み:給食サービスというなくなることはまあないであ

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回答者：男性/ 栄養士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月10日

事業の弱み:本社が大阪にあるので、関東展開は

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回答者：男性/ 調理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年03月01日

事業の強み:これからも高齢者はますます増えていくので、施設も共に増えていくと考え

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

雇用の安定性：入職者に対しては、先輩社員がしっかりとサポートして面倒を見てくれる

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月09日

事業での社会貢献：厨房委託なので、直接患者様のお顔を見る事はなく、貢献性は低いよ

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月09日

事業での社会貢献：基本的には委託業務になるので、喫食者と直接関わる機会は少ないか

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月09日

会社の安定性：就職してから、引っ越し・結婚・出産など、その都度勤務地や勤務時間を

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月09日

事業での社会貢献：毎日入院や退院で、食数の変動があり、患者様によって食種も異なる

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月09日

事業での社会貢献：栄養士としての仕事をさせてもらえる食場だと思います。例えば、献

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

会社の安定性：管理職者の1人当たりの仕事の負担がとても多いように思います。それが

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

成長性・将来性：それぞれの地域、現場によって異なるとは思いますが、私が所属してい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

成長性・将来性：来年度からはじまる有休消化制度などど社内で困惑しているようです人

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

雇用の安定性：スキルアップの教育制度などがあまり無くて個人の自己啓発能力に頼って

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

仕事内容：【仕事の取り組み方】各自バラバラ。夕食提供の料理遅くても15時に出来上

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

仕事内容：スキルアップの教育制度がほとんど無く個人の能力に託された部分が多い、自

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

仕事内容：事業所によるが、大体人手不足。タイムカードがない所が多いので、時間にル

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：成長性、将来性はどちらも無し。現場は常に人手不足の状態だが、その

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：現場での成長は、すごく感じます。入社してから、できるようになった

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：中途入社の人がどれだけ続いているかも調べて置いたほうがいいでしょ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年05月24日

仕事内容：切り込み、盛り付け、洗浄など、部門に分かれて、それぞれ専門担当として仕

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年12月15日

仕事内容：多様な仕事があるにもかかわらず、仕様書を作らない。上司がシフトのメンバ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年06月25日

会社の安定性：社員の報酬を安くして出来るだけプールして不安定なときのためにかなり

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会社名	淀川食品株式会社
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	http://www.yodogawa-foods.co.jp/
所在地	大阪府大阪市淀川区三津屋中１丁目１－２

従業員数	600名
設立年	1966年
資本金	30百万円
代表者	田村隆
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		アサヒビール株式会社 3.6 口コミ(1037件)
2		味の素株式会社 3.6 口コミ(659件)
3		株式会社ロック・フィールド 3.4 口コミ(1158件)
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