回答者： 女性/ 導入/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 導入部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 26万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
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株式会社ソフトウェア・サービスの女性の口コミ
3.4
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口コミ投稿日：2024年10月26日
口コミ投稿日：2024年10月26日
回答者： 女性/ 導入/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 導入部
3.8
口コミ投稿日：2024年04月27日
回答者： 女性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 465万円 | 38万円 | 0万円 | 55万円 |
| 年収 | 465万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 55万円 |
口コミ投稿日：2024年07月01日
回答者： 女性/ 導入/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 導入部
3.8
口コミ投稿日：2024年02月21日
回答者： 女性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メンバー
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 33万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年10月08日
回答者： 女性/ 導入職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 32万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2024年08月13日
回答者： 女性/ 導入/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 33万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年08月08日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年02月06日
回答者： 女性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ なし/ なし
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 38万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2024年02月21日
回答者： 女性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メンバー
3.3
口コミ投稿日：2024年02月06日
回答者： 女性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ なし/ なし
3.7
口コミ投稿日：2024年07月01日
回答者： 女性/ 導入/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 導入部
3.8
口コミ投稿日：2024年02月21日
回答者： 女性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メンバー
3.3
口コミ投稿日：2024年08月29日
回答者： 女性/ 保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 384万円 | 32万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 384万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年08月13日
回答者： 女性/ 導入/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年02月06日
回答者： 女性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ なし/ なし
3.7
口コミ投稿日：2024年04月27日
回答者： 女性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年08月08日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年04月27日
回答者： 女性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年04月02日
回答者： 女性/ 導入職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年05月05日
回答者： 女性/ 導入コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年05月20日
回答者： 女性/ 導入部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年03月22日
回答者： 女性/ 導入/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 導入部
3.8
口コミ投稿日：2023年04月02日
回答者： 女性/ 導入職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年05月20日
回答者： 女性/ 導入部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年01月05日
回答者： 女性/ 導入SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年11月27日
回答者： 女性/ 顧客サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年05月20日
回答者： 女性/ 導入部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2023年05月05日
回答者： 女性/ 導入コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
口コミ投稿日：2023年01月05日
回答者： 女性/ 導入職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年07月14日
回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
3.9
口コミ投稿日：2023年01月05日
回答者： 女性/ 導入SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年07月30日
回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年01月05日
回答者： 女性/ 導入職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ソフトウェア・サービスの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 導入/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 導入部
ワークライフバランスは厳しいです。
残業代が固定以上支給されないので、基本誰も残業時間つけてません。なので、リクナビとかに記載のある残業時間は嘘になってしまっているかと思います。私は真面目に残業時間を登録してる先輩を見たことありませんでした。
有休は優先してくれますが、土日の移動は当たり前です。金曜日に明後日移動できる？って電話がくることもあります。断れますが、NOというのが苦手な社員ほど行かされている印象がありました。
そこらへん、上司の人は上手いのでお世話になってる先輩のためなら、、という感情で行く人が多いです。
多様な働き方支援:
コロナはリモートありました。
私はコロナ禍入社なので比較的リモートがしやすい環境でした。特に理由がなくても申請すれば通りましたが、私より後に入ってきた社員は理由を求められて却下されることが多くなったみたいです。
社内で顔を合わせてなんぼでしょ、ということのようですが、サボる人が多いからでしょう。仕方ないかと思います。