回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 役職なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 300万円 | 100万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 300万円 |
| 残業代（月） | 100万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給の設定は業界的にもかなり低め。勤続年数が長い人達からも昇給で上がった話をほとんど聞かない。
給与制度の満足点:
残業や休日出勤などは自由度が高いため、そこで稼ぐ人も多い。
給与制度の改善点:
しっかりとエビデンスを取った評価基準を作るべき。雰囲気や感覚的な評価が多く、業務内容やスキルもあまり重要視されていない。
基本給の設定は業界的にもかなり低め。勤続年数が長い人達からも昇給で上がった話をほとんど聞かない。
給与制度の満足点:
残業や休日出勤などは自由度が高いため、そこで稼ぐ人も多い。
給与制度の改善点:
しっかりとエビデンスを取った評価基準を作るべき。雰囲気や感覚的な評価が多く、業務内容やスキルもあまり重要視されていない。
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回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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