同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都品川区東五反田2丁目18-1大崎フォレストビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ ラインオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく暑いし汚いし臭い。薬品とかを使ったりするところもある...
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3.2
東京都港区新橋1丁目1-13アーバンネット内幸町ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 普通/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:三交代制はなんとかやれると考えていたが、いざやってみると身体...
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3.1
東京都千代田区丸の内2丁目6-1丸の内パークビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 機械技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備部/ スタッフ
入社時の期待と入社後のギャップ:ワークライフバランスが非常に取りづらい。...
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3.3
愛知県名古屋市東区東桜1丁目1-10アーバンネット名古屋ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 機械保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には1年間技術学園で知識技能を学べると聞いていたので、...
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2.7
静岡県富士市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 住設営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく残業が多い。仕事内容に関しても先輩のフォローも少ない...
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2.9
東京都品川区大崎1丁目2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 7F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:入社後、同じ部署の人たちはあたたかく迎え入れてくれた。最初か...
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3.1
東京都千代田区丸の内3丁目2-3
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:楽な仕事で生涯賃金は高いことを期待した。ギャップはない。...
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3.0
兵庫県神戸市中央区栄光ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業と休日出勤での展示会が多すぎる。担当客先の違いで休日出勤...
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3.0
東京都江東区木場1丁目5-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ものづくりに対するプロ意識が高いかと感じていたが、どちらかと...
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2.9
東京都目黒区大橋2丁目24-3中村ビル 7F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築設備機材/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事内容もですが、社内の雰囲気や人間関係も重視して選んだつも...
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株式会社フジプライズのカテゴリ別口コミ(56件)
株式会社フジプライズの回答者別口コミ(5人)
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年12月18日
- 総務部 / 総務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年02月09日
- 総務部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答:2022年02月02日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年01月21日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年11月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社フジプライズの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
扱う商材の多さと記章という商材のニッチさが一番の入社理由です。
入社前に認識しておくべき事:
会社全体の年齢層に偏りがあるので、早急に次世代の育成が必要となるが今は手探りな状態。
若手を入れて改善に向けた姿勢は見られるが、マネージャーの大半がプレイングマネージャーなので、課内のマネジメントが出来ていないのが実態。