回答者： 男性/ 品証/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 36万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
社員ランクにより給与の幅が決められています。年1回の定期昇給、賞与は年2回で、会社の業績、個人成績により額は変わります。一般的な中小企業レベル。ベースアップはありません。
手当はHPに記載されている通りです。
評価制度:
人事制度で昇格の基準は決められていますが、定性的なもので、属人的な判断は残っています。また、昇給や賞与の評価も同じ基準を使います。
社員ランクにより給与の幅が決められています。年1回の定期昇給、賞与は年2回で、会社の業績、個人成績により額は変わります。一般的な中小企業レベル。ベースアップはありません。
手当はHPに記載されている通りです。
評価制度:
人事制度で昇格の基準は決められていますが、定性的なもので、属人的な判断は残っています。また、昇給や賞与の評価も同じ基準を使います。
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回答者： 男性/ 品証/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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