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TISソリューションリンク株式会社のIT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)職種の社員の口コミ

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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月20日
勤務時間・休日休暇:部署によっては取りづらい私の部署は、少し取りづらさを感じます
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 22万円 0万円 70万円
年収 350万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:年に一回のスキル評価によって昇給が決まります。賞与に関しては上期、下期
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回答者: 男性/ 保守業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月07日
勤務時間・休日休暇:現場によって全く変わる多様な働き方支援:現場によって全く変わ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月21日
福利厚生:住宅手当はないが、寮は月2万で住めるため、それまでは安心して働けるが5
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月30日
福利厚生:他社と比べるとこれといった福利厚生が無い。オフィス環境:客先によって綺
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:キャリア採用の場合、最初の年収は希望通りとなるこ
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 23万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与は年2回各種手当はある。評価制度:昇格試験がある。評価制度は定期的
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月20日
福利厚生:住宅補助はない寮はある通勤手当は基本的にでますオフィス環境:オフィスは
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:新規事業などにどんどん携われるのかな?と思ってい
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回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月04日
女性の働きやすさ:男性が圧倒的に多いですが、女性が働き辛いということもないと思い
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月27日
組織体制・コミュニケーション:別部署との交流は殆どありません。年に一回新年会を開
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回答者: 男性/ 上席主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リーダー

2.8
口コミ投稿日:2022年02月24日
成長・キャリア開発:SEの経験は積める働きがい:新しい企画を考
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月20日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは、あまり重要視されていない産休は1年しかもら
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月27日
成長・キャリア開発:外部研修の他に、自社での研修の開催や資格取得時の報奨金など成
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職はいますが殆ど男性です。育休は上長から提案してくれ
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回答者: 男性/ 保守業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円 25万円 0万円 60万円
年収 410万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
評価制度:現場での実績より難易度の高い資格を多く持っていたほうが実力があると思わ
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回答者: 女性/ 社内情報戦略・推進、情報セキュリティ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月18日
女性の働きやすさ:現場によりますが、女性管理職が少なく、私はかなり働きにくかった
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月18日
企業カルチャー・社風:カジュアルでありながら少し昭和な考え方をするところなイメー
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回答者: 男性/ 常駐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年04月08日
事業の弱み:リーダ層が少なく万年人不足の状態が続いているため
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月27日
女性の働きやすさ:女性社員の比率は他の会社に比べると高
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回答者: 男性/ 保守業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月07日
女性の働きやすさ:育児休業があるため比較的にとりや
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月01日
女性の働きやすさ:育児制度は容易されてい
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回答者: 男性/ 上席主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リーダー

2.8
口コミ投稿日:2022年02月24日
女性の働きやすさ:出産後も働き続ける
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月09日
女性の働きやすさ:男性女性関係なく技術力のある人が出世できるので女性でもリーダー
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回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 産業・公共ビジネス第1部

2.7
口コミ投稿日:2021年09月03日
勤務時間・休日休暇:残業がほぼない(配属による)のでプライベートは充実できる多様
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 金融3部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2021年10月20日
成長・キャリア開発:現場をたらい回されることも多いので自分でやらないといけないで
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 金融3部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2021年10月20日
勤務時間・休日休暇:残業時間は厳しく管理されてるのでよほど酷い現場でない限り変な
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月13日
福利厚生:持ち株会や、企業型年金、社員寮などがあるオフィス環境:常駐先による本社
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:期待していたのとギャップが激しいかもしれない例え
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回答者: 男性/ インフラ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:色々な経験ができるからマルチに活躍できるエンジニ
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月29日
成長・キャリア開発:教育面では特に力を入れており、親会社と比較しても資格取得奨励
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月04日
成長・キャリア開発:キャリアを積むには現場次第の所がある配属された現場がキャリア
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:Web開発等のコーディングをやってみたく入社した
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月29日
企業カルチャー・社風:流行りの技術、流行に敏感ですぐに教育や実施内容に取り入れよ
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 21万円 0万円 80万円
年収 340万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
評価制度:半年に一回目標管理シートみたいなものを作りそれをもとに上司が評価する。
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