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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月22日

企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思う。（通る先に何があるかは別だが）自身

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年04月18日

企業カルチャー・社風:手を挙げたら挑戦する機会を得ることができる。そうした点から

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年04月12日

企業カルチャー・社風:若手の育成に力を入れているように思える。若手には挑戦する機

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回答者：男性/ 同上/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年01月16日

企業カルチャー・社風: 風通しはあまり良いようには思えません。複数社員からの同じ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融

3.4

口コミ投稿日：2023年11月28日

企業カルチャー・社風:風通しは悪いかもです。現場内の仲良しさは、これからの若手の

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月20日

企業カルチャー・社風:事業部による。ほどほどに緩くておおらかな人が多いと思う。組

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回答者：男性/ 常駐/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年12月14日

企業カルチャー・社風:社風は常駐ばかりなので、常駐先によってかわります。ただ皆さ

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回答者：男性/ 常駐/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年04月08日

企業カルチャー・社風:会社は本社側の采配や配属が、自転車創業のところもあり、現場

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回答者：女性/ 社内情報戦略・推進、情報セキュリティ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年10月18日

企業カルチャー・社風:年配男性が舵を切っている印象です。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月16日

企業カルチャー・社風:客先には他社の方もおられるため、風通しが悪い現場もある。組

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月01日

企業カルチャー・社風:古い体制から新しい体制へ移行しようとしている。組織体制・コ

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年12月04日

企業カルチャー・社風:独自の教育研修機関としてアカデーミーというポータルを立ち上

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 金融3部/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2021年10月20日

企業カルチャー・社風:体育会系ではないです組織体制・コミュニケーション:同じ現場

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回答者：男性/ アプリ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 産業・公共ビジネス第１部

2.7

口コミ投稿日：2021年09月03日

企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:オンサイトなのでほか

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月12日

組織体制・コミュニケーション:コロナ禍中に入社したので対面での飲みはなく、オンラ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月05日

企業カルチャー・社風:客先常駐の為、顧客目線であることを重要視している。組織体制

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年11月27日

企業カルチャー・社風:どちらかと言うと成果主義なところもありますが、基本的には年

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回答者：男性/ 保守業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月19日

企業カルチャー・社風:客先常駐がメインの会社であるため、風通しの良さなどは配属先

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月27日

組織体制・コミュニケーション:別部署との交流は殆どありません。年に一回新年会を開

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月18日

企業カルチャー・社風:カジュアルでありながら少し昭和な考え方をするところなイメー

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年08月29日

企業カルチャー・社風:流行りの技術、流行に敏感ですぐに教育や実施内容に取り入れよ

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年03月09日

企業カルチャー・社風:社員は皆仲が良く年に数回ある集まりで仲良くワイワイやってい

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年10月22日

企業カルチャー・社風:ギラギラしたタイプの社員は比較的少なく、温厚な人が多い。面

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年10月27日

企業カルチャー・社風:能動的に動ける人は情報を集められるが、受動的な人はどんどん

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回答者：男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 金融/ 主任

2.0

口コミ投稿日：2020年06月22日

企業カルチャー・社風:基本的には様々な会社が集まって、TISに吸収されて転籍され

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年12月26日

企業カルチャー・社風:大きな親会社持つ典型的な子会社。ダイバーシティ・多様性:多

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回答者：男性/ オペレータ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム運用/ 主任

3.3

口コミ投稿日：2021年11月29日

組織体制・コミュニケーション:TISインテックグループの1企業として安定はしてい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月12日

企業文化・社風・組織体制：吸収合併を頻繁に繰り返しているためか、企業文化というの

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年10月31日

企業カルチャー・社風:本社と現場の距離ができるため、現場の人は定期的に本社に帰る

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

企業文化・社風・組織体制：ほとんど交流はないところが多い。あっても仲の良い有志の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月12日

企業文化・社風・組織体制：近年の働き方改革もあってか、世間でのよくあるハラスメン

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回答者：男性/ システム運用保守/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 中部/ 役職なし

2.3

口コミ投稿日：2020年06月01日

企業カルチャー・社風:転籍の身であり、普段自社の人達と顔を合わす機会も無いので、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日

企業文化・社風・組織体制：入社して数年勤務して気づいたが、合併を繰り返したことも

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】タバコ休憩であれば、頻繁に休憩する

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月23日

企業理念の浸透：とにかくコンプライアンス意識が高い。お客様の業務信頼のためにもそ

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会社名	TISソリューションリンク株式会社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.tsolweb.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿６丁目２２－１新宿スクエアタワー　１８Ｆ

従業員数	2000名
設立年	1972年
資本金	230百万円
代表者	林弘明
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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