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山形屋興業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ パチンコ店/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月07日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い。給与などは手渡しで休みの日でも受け取りに行かないといけない謎のルールがあった。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取れる人も多くいたが会社の謎ルールが多くて無駄な事が多いと感じた。

回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年03月22日
企業カルチャー・社風:従業員同士は比較的仲がいいのではないでしょうか。ただ上位の
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2022年02月27日
企業カルチャー・社風:社風は、従業員をとても大切にしている社風があると感じた。ま
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3.9
鳥取県米子市米原5丁目2-25
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回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義で、やる気のある社員は評価されて責任ある仕事を任せて... 続きを見る
3.5
東京都墨田区両国2丁目10-14両国シティコア 3F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間のコミュニケーションは比較的少ない。... 続きを見る
2.8
東京都新宿区山吹町346-6 日新ビル4F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
企業カルチャー・社風:社風と言えるようなものは無いです。上長次第です。組織体制・コ... 続きを見る
4.0
東京都稲城市矢野口4015番地1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多いように感じる。ダイバーシティ・多様性:学生、... 続きを見る
3.1
東京都新宿区新宿6丁目27-30新宿イーストサイドスクエア 2F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:店舗によってだいぶ違うと思うが、バイトの人が困っていたら積極... 続きを見る
3.2
東京都千代田区有楽町1丁目2-2東宝日比谷ビル 5F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】ときおり現場のことを理解してくれてい... 続きを見る
3.2
東京都港区芝4丁目1-23三田NNビル 18F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:スピード感を大事にしている為、物事を企画してから実現するまで... 続きを見る
3.1
長崎県佐世保市ハウステンボス町1-1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ジョブローテーションもあり、とても風通しがよく挑戦しやすい会... 続きを見る
3.3
東京都目黒区碑文谷5丁目15-1碑文谷マンション 2F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもベンチャーなのでやりたいことを実行できる環境。... 続きを見る
3.5
東京都新宿区新宿5丁目17-9新宿野村證券ビル 6F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:外国籍社員は30名程いたかと思います。国籍別では中国、台湾、... 続きを見る

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