回答者： 回答なし/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 22万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
役職が上がるタイミングで給料が上がる。定期昇給はありません。結婚すれば結婚手当(2万円)、子供がいれば子供手当(1人につき1万円)がもらえますが、子供は扶養に入っていないと手当支給対象外となるため、自分名義ではなく配偶者名義で扶養している場合は手当対象外となってしまいます。
評価制度:
評価シートを使って半期に一度ABC評価を下される。上司からの評価および環境整備や早朝勉強会への出席もカウントされて評価されるため、仕事ができなくても環境整備さえやっておけばある程度評価される。逆に一生懸命数字を残したり施工を頑張っている人が報われない体制である。
役職が上がるタイミングで給料が上がる。定期昇給はありません。結婚すれば結婚手当(2万円)、子供がいれば子供手当(1人につき1万円)がもらえますが、子供は扶養に入っていないと手当支給対象外となるため、自分名義ではなく配偶者名義で扶養している場合は手当対象外となってしまいます。
評価制度:
評価シートを使って半期に一度ABC評価を下される。上司からの評価および環境整備や早朝勉強会への出席もカウントされて評価されるため、仕事ができなくても環境整備さえやっておけばある程度評価される。逆に一生懸命数字を残したり施工を頑張っている人が報われない体制である。
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