回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
受注に対しての粗利益が、担当部署に均等に分配されるシステムです。
半年の累計の付加価値が翌半年で分配されるので、一気に数十万給料が上がる人もいます。
また、売上目標だけではなく、自分で設定した行動目標の達成率も評価項目です。
こちらも、無理のない設定をするので安心です。
結果に対して正しく評価されたい人は向いているのではないでしょうか。
逆に、社歴だけでは上に上がれず、のんびりと仕事をしたい人にとっては
スピード感の早い環境だと思います。
評価制度：
昇進や昇格は頻繁に起こっています。
年功序列というよりは、実力主義ですので、特に年齢や社歴で評価されるという事はありません。
成果にコミットし、会社へ対しての貢献度合いが高い人ほど
昇進、昇格をしている環境です。
受注に対しての粗利益が、担当部署に均等に分配されるシステムです。
半年の累計の付加価値が翌半年で分配されるので、一気に数十万給料が上がる人もいます。
また、売上目標だけではなく、自分で設定した行動目標の達成率も評価項目です。
こちらも、無理のない設定をするので安心です。
結果に対して正しく評価されたい人は向いているのではないでしょうか。
逆に、社歴だけでは上に上がれず、のんびりと仕事をしたい人にとっては
スピード感の早い環境だと思います。
評価制度：
昇進や昇格は頻繁に起こっています。
年功序列というよりは、実力主義ですので、特に年齢や社歴で評価されるという事はありません。
成果にコミットし、会社へ対しての貢献度合いが高い人ほど
昇進、昇格をしている環境です。