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福伸電機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他
女性

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月24日
ダイバーシティ・多様性:
ベトナム人と中国人の方をよく見かける。日本人との交流はあまり見かけず、食堂では外国の人たちのグループで固まっている。花見や観光等を会社で行っているようで、年間にかなりの回数のイベントがあるようだ。
障碍者雇用には積極的に取り組んでいるようで、雇用率が他の企業と比べても高いとのことである。
特に手話を活かしたイベントへの参加は広がっているようで、社内掲示板や公報で目にすることが多い。福伸電気の名前でイベントに参加する事で活動のアピールに繋がっていると感じる。

回答者: 男性/ 製造技能/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

2.5
口コミ投稿日:2022年02月10日
企業カルチャー・社風:部長や課長では社長に口出しできず、古い風潮が残っている。最
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プレス部/ なし

5.0
口コミ投稿日:2022年08月08日
企業カルチャー・社風:自由度がなく、社長が決めたことに反論できない感じがします。
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プレス部/ なし

5.0
口コミ投稿日:2021年08月02日
企業カルチャー・社風:みんなでまとまって何事も推し進めるといった感じがあり、困っ
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プレス部/ なし

5.0
口コミ投稿日:2021年01月21日
企業カルチャー・社風:みんなの方向性が同じような感じで一体感がある。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年07月18日
組織体制・コミュニケーション:技術職と製造職の間には壁はなく、基本的に協力してく
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2020年12月29日
企業カルチャー・社風:非常に古い文化、体質のため上司に逆らう、意見することは非常
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業理念の浸透:社員は絶対にクビにしないという方針がある。辞めたくても言い出せな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】トラブル時等に上司と共に仕事をして
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】二時間おきぐらいに定められた休憩時
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回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月23日
企業カルチャー・社風:私が勤めていた当時の社長は5Sに拘り、製造現場のクリーン活
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回答者: 回答なし/ 機械オペレーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月11日
組織体制・コミュニケーション:各々持ち場が離れているので、トラブル等がない限りは
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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