回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
大きく分けて固定給とインセンティブがあります。
固定給は友人たちと同じ程度ですが、自分が積み上げた成果によって得られるインセンティブがかなり大きいです。
インセンティブをこんなにもらって会社は大丈夫なのか？と不安になるほどです。
昇給についてはほぼ横ばいですが、インセンティブが給与の大半を占めるため良くも悪くも自分の頑張りに左右されます。
評価制度：
良くも悪くも実力実績がすべての評価です。昇進・昇格や意見については年功序列を感じる時が稀にありますが、年齢に関わらず在籍が長い人ほど実力と実績が伴っています。
裏を返せば実績を残せなければ生き残るには厳しい環境でもあります。
大きく分けて固定給とインセンティブがあります。
固定給は友人たちと同じ程度ですが、自分が積み上げた成果によって得られるインセンティブがかなり大きいです。
インセンティブをこんなにもらって会社は大丈夫なのか？と不安になるほどです。
昇給についてはほぼ横ばいですが、インセンティブが給与の大半を占めるため良くも悪くも自分の頑張りに左右されます。
評価制度：
良くも悪くも実力実績がすべての評価です。昇進・昇格や意見については年功序列を感じる時が稀にありますが、年齢に関わらず在籍が長い人ほど実力と実績が伴っています。
裏を返せば実績を残せなければ生き残るには厳しい環境でもあります。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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