回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給＋業務給をベースに手当は交通費が公共交通機関であれば申請した区間分は全額負担です。
その他、地域手当（千葉だと10,000円）
昇給は年1回、賞与は契約時は決算賞与を含め年3回で6.6ヵ月分と聞いていました。
評価制度：
評価制度は等級制で基本5段階のS１等級～S５等級があり、役職からM1～の等級があると聞いていました。
入社時は全社員基本的にはS１からスタートとなり、半期ごとに自己設定した目標に対する達成率や課内での評価で昇格、降格が査定されます。
基本給＋業務給をベースに手当は交通費が公共交通機関であれば申請した区間分は全額負担です。
その他、地域手当（千葉だと10,000円）
昇給は年1回、賞与は契約時は決算賞与を含め年3回で6.6ヵ月分と聞いていました。
評価制度：
評価制度は等級制で基本5段階のS１等級～S５等級があり、役職からM1～の等級があると聞いていました。
入社時は全社員基本的にはS１からスタートとなり、半期ごとに自己設定した目標に対する達成率や課内での評価で昇格、降格が査定されます。
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回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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