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株式会社オプテージの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月23日
成長・キャリア開発:資格取得手当は十分にあると思う。わりと簡単な資格(ITパスポ
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電力IT基盤部

4.0
口コミ投稿日:2023年11月23日
成長・キャリア開発:資格祝金と受かった時だけ受験料が出る。業務に絡む研修も入れら
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年10月12日
成長・キャリア開発:資格の合格手当がでる。また社員のスキルアップの環境整備が多く
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月29日
成長・キャリア開発:電力系事業者としてはユーザー数が多くて設備規模も大きいため、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月15日
成長・キャリア開発:IT系の資格取得時の奨励金制度あり。働きがい:近畿圏の情報通
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月26日
成長・キャリア開発:最近は確実に専門領域を設定がされその専門領域に沿って適切な部
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回答者: 男性/ 通信インフラ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月07日
成長・キャリア開発:資格取得手当や研修などは充実しており、自己啓発を後押ししてく
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月11日
成長・キャリア開発:プライベートで資格を取得すれば報奨金が出る。研修も年間計画が
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 通信/ リーダー

4.0
口コミ投稿日:2024年04月25日
成長・キャリア開発:資格手当は現金支給なので給料アップには繋がらないが、評価シー
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年10月31日
成長・キャリア開発:部署にもよるが、上司が下を育てようという文化があまり感じれな
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月16日
成長・キャリア開発:回線、データセンター、クラウドといったサービス領域の提案、設
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回答者: 男性/ SM/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソリューション事業本部 西日本SI第一部/ SM

2.3
口コミ投稿日:2022年07月03日
成長・キャリア開発:おそらく無理。働きがい:社会インフラなので、それなりの働き甲
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月19日
働きがい:プライム案件が多いのでプロジェクトマネージャ/顧客調整/ベンダー調整/
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回答者: 男性/ se/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月19日
成長・キャリア開発:あり。働きがい:インフラ企業であり、利用ユーザーが多い。関西
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