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株式会社サンレディースの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
正社員
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 倉庫作業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月27日
事業の弱み:長期の派遣もありますが単発派遣は人が集まりにくく基本的に人手不足の状
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年08月20日
成長性・将来性:日払いがあり、仕事が選べる。 長期雇用が有る。 自分の都合に合わせて
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年08月20日
成長性・将来性:派遣の仕事が、ある日突然無くならないかといった不安がある。 何時ま
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年08月20日
成長性・将来性:将来、中小企業にまでフルオートメーションの波が及び、人手が大幅に
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年08月20日
成長性・将来性:今は、派遣の業界も人手不足の為、需要に供給が追いついていない状態
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2.9
東京都大田区ANABlueBase 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
会社の安定性:派遣会社自体がつぶれることが多かったのでANAとという大企業... 続きを見る
3.9
東京都渋谷区神南1丁目18-2フレーム神南坂 3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:医療機関はドクターが見つからないとき、病院を休診するわけには... 続きを見る
2.9
兵庫県神戸市中央区下山手通3丁目10-4エイブル・スタッフビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
事業の強み:結局二次受け三次受けの仕事なので将来性はほとんどないのではと... 続きを見る
2.7
東京都渋谷区道玄坂2丁目10-7新大宗ビル1号館 9F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:社会貢献ではないとおもいますが、人財の創出が仕事です。人で不... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23恵比寿スクエア1階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業部4課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部4課
事業の弱み:勤怠システムにアプリ上で現在地を利用するなど独自のシステムが... 続きを見る
4.2
東京都渋谷区渋谷2丁目12-24東建・長井ビル 5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長性・将来性:実際の中学校、高校に現役の大学生を派遣するという自分がその年... 続きを見る
3.6
東京都新宿区西新宿7丁目5-25西新宿プライムスクエア 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】人数多くないので、チーム体制になっ... 続きを見る
2.7
東京都港区赤坂1丁目4-1赤坂KSビル 4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:親会社が100%株主の子会社なので、親会社が採算の合わない仕... 続きを見る
3.8
福島県郡山市虎丸町9-16
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長性・将来性:社長が、某派遣会社より独立して設立したため、ノウハウなどは良... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区西心斎橋2丁目2-7御堂筋ジュンアシダビル6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:人ありきのビジネスの為、求職者・スタッフさんの考えも十人十色... 続きを見る

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