企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給与は伸び悩む。保障や賞与も存在し...
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同じ業界の企業の口コミ
3.9
東京都新宿区新宿２丁目１６－６新宿イーストスクエアビル ７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
3.5
愛知県名古屋市中区東桜２丁目２２－１８日興ビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:若い人が意見を言えて、プロジェクトにメインメンバーとして加わ...
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3.0
愛知県名古屋市 中村区太閤３丁目１−１８名古屋ＫＳビル １１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ テストエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古いものは捨て、新しいものをどんどんと採り入れる社風です。最...
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3.6
東京都大田区仲六郷2-16-7
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:そもそもSESなので、自社を意識する事は非常に少ないです。こ...
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3.4
東京都中央区銀座6丁目6番1号銀座風月堂ビル5階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社ができて日が浅いため、まだまだ組織体制などは整っていない...
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3.2
東京都千代田区神田淡路町２丁目１０１ワテラスタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大手SIerとして一通りのものは揃っています。ただ、古い会社...
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3.0
東京都港区三田１丁目１－１５
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般社員
企業カルチャー・社風:透明性と公平性を重視し、個々の強みを活用して一緒に成果を出す...
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4.2
東京都渋谷区円山町６−７渋谷アムフラット１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業なので、成長スピードがとても早いです。挑戦でき...
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3.1
東京都千代田区平河町２丁目１６－１平河町森タワー ５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】会話がほとんどない。自由なのは良いが、み...
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2.6
東京都渋谷区神宮前3丁目7-5青山MSビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】本社は雰囲気は良い方だと思う。まだ３～４回く...
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株式会社アルスノヴァのカテゴリ別口コミ（18件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アルスノヴァの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ アプリ開発・プロジェクトリーダー等/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
風通しの良い社風と思います。
どの方もフランクな感じで、アットホームな雰囲気だと思います。
休み時間にはプライベートな話をしたり、仕事以外の話をしたりして、仲を深めてます。
私は、今の社長と新卒で入った時から、共に仕事をすることが多く、よく休み時間に雑談してます。
組織体制・コミュニケーション：
社風の所にも上げましたが、どの方もフランクな感じでアットホームな感じです。分からない所は、親身になって教えてくれるので、いろいろ学ぶことも多いと思ってます。
部署もありますが、仕事のメンバーでコミュニケーションを取りやすいように、席替えしたりして、違う部署の人が隣の席になったりすることもあるため、あまり部署を意識することは少ないかもしれません。
ダイバーシティ・多様性：
コロナ禍によるワークスタイルの変化、男女問わず、取得できる育休など、その時の時代に沿って、会社のルールも柔軟に変更している会社だと思います。その時の風潮に合わせて、すぐに変更されるところが、大企業にはない中小企業ならではの特徴かと思います。