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朝日エティック株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
395万円250~750万円21

(平均年齢30.8歳)

回答者の平均年収395万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数21

(平均年齢30.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
378万円
(平均年齢34.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
323万円
(平均年齢27.7歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
519万円
(平均年齢30.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
374万円
(平均年齢31.8歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳390万円750万円7
30~34歳395万円500万円6

年収分布

(人)
(万円)

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朝日エティック株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 0万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
残業がないと稼げない。
ボーナスも年2回でるが合わせて基本給の1.5ヶ月程度しか出ない。住宅手当などがないので1人暮らしは難しい。

評価制度:
年功序列で無難に過ごせば昇進する。
実力があってもインセンティブなどはないため中々やる気を見出すのは難しい。

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 25万円 2万円 40万円
年収 340万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 40万円
給与制度:給料は長く勤めたら上がると他の先輩社員の方々が仰ってました。特に資格を
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回答者: 回答なし/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 0万円 40万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:一般事務にしては給与は平均的より少し多いと感じる。しかし賞与が少ない為
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 0万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:入社時の基本給は高いです。賞与はあまり期待できないです。残業代の支払い
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 12万円 0万円 50万円
年収 200万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:一般的な給与制度。事務職は、給与が高い方だと思います。賞与は、あまり高
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 36万円 6万円 70万円
年収 500万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 70万円
給与制度:給料は普通ですが特に若いうちは仕事量に対しては割に合いません。昇給は経
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回答者: 男性/ IOTモジュール開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ IOT部/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2023年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
643万円 40万円 0万円 160万円
年収 643万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 160万円
給与制度:会社のルールで自動的に一年/1万円Upする。成績が関係ないです。評価制
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:昇給、 賞与は一定で決まっています。評価制度:昇進昇格頻度は不明、年功
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 13万円 0万円 55万円
年収 220万円
月給(総額) 13万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 55万円
給与制度:ボーナスがある、見込み残業代とかがないので基本給は低めのイメージ評価制
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 --万円 --万円 --万円
年収 310万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:平均的だと思う。典型的な年功序列型であり、昇級は中小企業にしてはしっか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:男性社員については基本給は毎年7000円から8000円程度、ある程度の
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 4万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 75万円
給与制度:初年度は寸志程度でした。基本給が低いため、残業代で稼ぐしかありませんで
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朝日エティック株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 建築施工管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月26日
福利厚生:会社が用意してくれる独身寮や借上社宅等があるので、転勤時も住居の不安な
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回答者: 男性/ IOTモジュール開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ IOT部/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2023年02月20日
福利厚生:退職金があります。通勤手当があります。寮がありますが、若い者だけ入れま
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給は少なく、賞与も少ない住宅手当も少なく、資金力の弱い会社... 続きを見る
2.9
大阪府箕面市粟生新家4丁目1-5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
賞与:年俸制なので賞与対象外でした。年俸制以外の人もいましたが、あ... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市淀川区宮原1丁目6-1新大阪ブリックビル 11F
不動産・建設・建設
2.9
愛知県豊田市亀首町上向イ田65
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事SG/ 課長
モデル年収:最近は親会社のシステムにならって、役職手当て、その他の手当て... 続きを見る
2.8
東京都港区芝1丁目4-7ニチガビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:同世代よりは給与が高いと思うが、残業、休日と夜勤勤務が日常的... 続きを見る
3.2
愛知県小牧市大字三ツ渕字西之坪1138
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【賞与の有無、支給額について】支給される場合がある。 支給... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市港北区新横浜1−2−1新横浜ファーストビル8F
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3.1
東京都目黒区下目黒2丁目23-18目黒山手通ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 岡山営業所/ 所長
給与制度:一般的だと思う。賞与に関しては、前年度の業績が影響する評価制... 続きを見る
3.0
佐賀県福岡市中央区薬院三丁目4番9号
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回答者: 男性/ 理事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築事業本部/ 理事
給与制度:各社員の経験、実力に対して適正な評価がなされている。非常に明... 続きを見る

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