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ヤマザキマザック株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:工作機械大手だが、オークマ、DMG森精機などと比べると低い。設計開発職
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:やる気が有れば何かと応えてくれる会社だと思います、ただ高卒、大卒の差は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:私はリーマンショックの最中に退社しました、リーマンショックは事件みたい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ある程度景気に左右されますが、結果出しているとそれなりに給与やボーナス
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:これはどこでも、大半は同じだと思いますが、文句を言う前に努力をして上司
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2.9
新潟県新潟市北区
メーカー・機械
回答者: 男性/ 鍛造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収・給与の満足点:プレス部門が1番給与としては高いと思いますが、肉体的、環境的... 続きを見る
2.8
静岡県浜松市南区
メーカー・機械
回答者: 男性/ ライン作業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:他社と比べて少ないと思います残業や交代勤務ありきの平均年収に... 続きを見る
3.1
東京都中央区聖路加タワー
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械式駐車場のメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与面は、残業してなんぼという感じです。残業や土日出勤がなけ... 続きを見る
3.4
東京都千代田区丸の内3丁目2-3
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:所謂年功序列制度で、若いうちの基本給は低いという印象。評価制... 続きを見る
3.1
愛知県刈谷市小垣江町永田47
メーカー・機械
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:1年に2回賞与と昇給があります。住宅手当は、入社5年までの会... 続きを見る
2.9
神奈川県相模原市緑区
メーカー・機械
2.5
兵庫県伊丹市北伊丹8丁目10
メーカー・機械
2.8
京都府宇治市槇島町吹前107
メーカー・機械
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
評価制度:賞与の支給前に個人評価・所属部署の上長評価・社長評価の段階を... 続きを見る
3.3
兵庫県尼崎市
メーカー・機械
回答者: 男性/ se/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計/ なし
給与制度:給料はこの規模の企業にしては標準的だと思う。賞与は会社の業績... 続きを見る
3.7
愛知県名古屋市昭和区福江2丁目9番33号名古屋ビジネスインキュベータ白金
メーカー・機械
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
給与制度:業界未経験で契約社員の育成コースで入社した場合、正社員登用さ... 続きを見る

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