回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給（基本給）は年1回、4月1日。（上席の評価によって決まる）
賞与は6ヶ月分の営業成績が評価されて、6月・12月に支給。
インセンティブも賞与と同様で、6ヶ月分の営業成績が6月・12月に支給。
インセンティブは、社内クレジット制度を使って、支給月でなくても引き出し可能。
評価制度：
昇格は、1月～12月の営業成績によって決まるので、上席の評価は関係ない。
毎年1月1日に昇格・降格が決まる。実力主義の会社のため、若くても昇格する
スピードが速い人も多い。
1年間での数字が、昇格の基準のため目標が立てやすい。
昇給（基本給）は年1回、4月1日。（上席の評価によって決まる）
賞与は6ヶ月分の営業成績が評価されて、6月・12月に支給。
インセンティブも賞与と同様で、6ヶ月分の営業成績が6月・12月に支給。
インセンティブは、社内クレジット制度を使って、支給月でなくても引き出し可能。
評価制度：
昇格は、1月～12月の営業成績によって決まるので、上席の評価は関係ない。
毎年1月1日に昇格・降格が決まる。実力主義の会社のため、若くても昇格する
スピードが速い人も多い。
1年間での数字が、昇格の基準のため目標が立てやすい。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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