回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
まず基本給については、毎年１回定期昇給が４月にあります。こちらは、今まで昇給がストップになったことはないです。
また、賞与については一時期決算賞与が１０年以上出ていた時期もありました。現在は賞与については売り上げが悪くても会社は基本的に出す方針です。給与面についてはとくに他社と比較してもいい方だと思います。
評価制度:
毎年４月に定期に人事昇格の見直しはあります。ただ、年功序列の会社なので実力のある社員でも上には上がれない仕組みになっています。なので実力主義でのし上がっていきたいと思う方はやめておいた方がいいと思います。
まず基本給については、毎年１回定期昇給が４月にあります。こちらは、今まで昇給がストップになったことはないです。
また、賞与については一時期決算賞与が１０年以上出ていた時期もありました。現在は賞与については売り上げが悪くても会社は基本的に出す方針です。給与面についてはとくに他社と比較してもいい方だと思います。
評価制度:
毎年４月に定期に人事昇格の見直しはあります。ただ、年功序列の会社なので実力のある社員でも上には上がれない仕組みになっています。なので実力主義でのし上がっていきたいと思う方はやめておいた方がいいと思います。
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回答者： 男性/ 事務・管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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