同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:常に転職者や新人が入ってきており、風通しは良いです。その分、...
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3.2
富山県富山市インテックビルタワー 111
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:手を挙げれば挑戦できる雰囲気がある。ある程度数字を出すか、社...
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3.4
東京都品川区西品川一丁目1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦意欲は高い。風通しも良い。挑戦の結果が伴わないことが往々...
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3.9
東京都江東区青海2丁目7-4
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長が現役SEということもあり、多くのことに相談に乗ってもら...
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3.0
東京都渋谷区道玄坂1丁目19-2スプラインビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:エンジニアファースト。組織体制・コミュニケーション:コミュニ...
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3.0
東京都中央区日本橋茅場町1丁目13-13七宝ビルディング 2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:向上心、行動力のある方に合うかと。自主性がないと難しいかもし...
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3.9
東京都新宿区新宿2丁目16-6新宿イーストスクエアビル 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給与は伸び悩む。保障や賞与も存在し...
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3.8
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ITの会社ではあるが、昔ながらの流れが続いている点については...
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3.5
東京都港区虎ノ門4-3-13ヒューリック神谷町ビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:和気あいあいとしている雰囲気BPO事業については人間関係など...
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3.0
大阪府大阪市西区立売堀41-20三井住友銀行立売堀ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:派遣先になるので、自分の会社の人以外の社員さんたちが割と融通...
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株式会社エムエスイのカテゴリ別口コミ(14件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エムエスイの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 組込みシステムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンベデッド開発部/ 主任技師
商社である親会社に対する設計を担う子会社という位置付けではあるが、しっかりした技術力を付けようという意識が無い。
古株の社員は「取り敢えず」「何となく」という言葉をやたらと使うように、何をするにも何を決めるにも明確な目的や目標無しに「取り敢えず」「何となく」で済ませてきている。
それと何かと言うと親会社の顔色を気にしていて、独立した法人ではなく親会社の一部門のよう。
組織体制・コミュニケーション:
業績が悪いとちょこちょこ組織をいじることが多いが、かなりいきあたりばったりで意味の無いことが多い。
小さな会社なので部門間の壁などは無いが、経営層と社員の間には明確な意識の違いがある。
ダイバーシティ・多様性:
性別についての差別などは無い。外国人を採用することが無いので人種や国籍の差別も無い。障害者を採用することも無いので障害者に対する差別も無い。
ワークスタイルについては、朝早くに出社して仕事をするのが偉いという風潮はある。リモートワークをする社員が少ないのもそういう刷り込みが原因のひとつ。
多様さが無いので活かせることが無い。