インテックの社風・企業カルチャー・組織体制

3.3

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2026年05月14日

企業カルチャー・社風:
場所にもよるかと思いますが、私が所属する部署ではコミュニケーション活性化を促すための色々な施策がされていて、風通しの良い雰囲気があると思います。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい上司が多いです。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2026年01月03日

企業カルチャー・社風:風通しの良さはあ...続きを見る（全100文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しの良さはある。既存事業の維持重視で挑戦できる環境は少ない。

組織体制・コミュニケーション:
1on1制度はあるが上司の業務都合による。社員同士のコミュニケーションは取りやすい。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2025年06月30日

企業カルチャー・社風:各部署の上長によ...続きを見る（全231文字）

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企業カルチャー・社風:
各部署の上長によるが、相談できる仕組みがある。
四半期に一度、本部・部署・課単位での実績を共有してもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
同本部の異なる部署間の交流は活発で、異なる部門の方と1on1ミーティングをする機会がある。
同本部の部署間での人材の異動もよくある。大人しい人が多い風土なので話しやすいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
人種や国籍、障がいの有無などに採用基準の差はないと思われる。色んな人が働いている。
穏やかな人が本当に多い。

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2026年08月21日

企業カルチャー・社風:挑戦的な文化より...続きを見る（全194文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦的な文化よりは、現状を維持してやっていくことを是とする文化にあると感じた。
特に過去から続いてきた規則や、内部的なルール、業務的な手順などを変えることに抵抗を示す社員は多い。
ある程度まで意見は届くので風通しは悪くないと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には穏やかな人が多い。上司も温厚な人が多く話しやすい。
部署間の交流は

ダイバーシティ・多様性:
特にない。

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回答者：男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2025年05月08日

企業カルチャー・社風:残業抑制により働...続きを見る（全213文字）

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企業カルチャー・社風:
残業抑制により働く時間が制限され、上司に頼らざるを得ないケースもあり、自身の成長につながっているとは感じられない。
風通しは非常に良い。上司とも気軽に話せる環境があると思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流を促すようなイベントはそこまでないが、話しやすい環境ではあると思う。
役員クラスとも気軽に話せる環境があると感じる。
コンプライアンスに厳しく、若手のうちは理不尽に怒鳴られることもほとんどない。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2025年08月01日

企業カルチャー・社風:非常に固く、こと...続きを見る（全196文字）

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企業カルチャー・社風:
非常に固く、ことなかれ主義だと思います。旧態依然としたルールも残り、IT企業らしいフットワークの軽さはないでしょう。風通しは部によってはよく、意見も通りますが、厳しい部はとにかく厳しいです。

ダイバーシティ・多様性:
性別や人種国籍宗教によって差別がある環境とは思いません。ただ、外国人の方が多くいるとも感じませんので積極的に採用しよという風潮があるわけではないと思います。

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2025年09月08日

企業カルチャー・社風:経営層は挑戦の気...続きを見る（全162文字）

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企業カルチャー・社風:
経営層は挑戦の気概が強い。社員は全般的にまったりとしている人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりあるとはいいがたい。上司は気さくな人が多い印象。

ダイバーシティ・多様性:
女性はIT企業にしては比較的多い印象。外国籍の方はほとんどみないが、たまにアジア系（中国やベトナム）の方はいる。

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回答者：女性/ コーポレート職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年07月15日

企業カルチャー・社風:風通しは比較的良...続きを見る（全152文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しは比較的良いかと思う。
古くからの体制は残っている。

組織体制・コミュニケーション:
以前よりも、中途採用が増え新しい風も迎え入れているように思う。本部内部門の交流はあるが、他本部同士の交流はそこまで多くない。

ダイバーシティ・多様性:
様々な人が働いているように思う。雇用形態も様々。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2025年02月10日

企業カルチャー・社風:アイデアは採用し...続きを見る（全142文字）

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企業カルチャー・社風:
アイデアは採用してもらえるので積極的な人は良い。

組織体制・コミュニケーション:
プロジェクトごとのコミュニケーションとなるのでそこ以外はあまりわからない。
組織間などの交流もほぼない。

ダイバーシティ・多様性:
特に差別などはない。
障害を持った方も積極的に採用している。

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回答者：男性/ アカウントセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2025年04月26日

企業カルチャー・社風:保守的。古くから...続きを見る（全106文字）

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企業カルチャー・社風:
保守的。古くからのお客様を大切にし、既存ビジネスの深耕を行っている。

組織体制・コミュニケーション:
上司によりかなり異なる。

ダイバーシティ・多様性:
一部アジア系の方もいるが、日本人がほとんど。

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回答者：男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月25日

企業カルチャー・社風:まったりした人が...続きを見る（全266文字）

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企業カルチャー・社風:
まったりした人が多くて、居心地の良さはとてもある。
上司も話を聞いてくれる人が多くて風通しは良い。
挑戦的な仕事や新技術をバリバリ使って、という機会はかなり少なったかった。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流というのはあまりなかったが、部署内の上司や後輩とはとても仲良く出来ていた。
仕事帰りに仲の良い先輩と飲みにいったりなどはよくあった。

ダイバーシティ・多様性:
女性も活躍している人は多い。
正社員にもある程度は韓国や中国出身の方はいた。
パートナーとして働く別会社のメンバにはアジア中だがいろいろな人種がいた。

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2025年03月15日

企業カルチャー・社風:最近になって、挑...続きを見る（全226文字）

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企業カルチャー・社風:
最近になって、挑戦する機会を設けさせようとする姿勢を感じる。
上層部は硬い人間ばかりだが、課長より下はかなり風通しが良い。
１０年くらい経てばかなり社風は変わりそう。
今は変革期なように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
課長以下は、なんでも気軽に話せる環境。
全体の飲み会は多くないが、個人的な飲み会は好きな人はたくさん行っていた。
課長いあっkの人たちの飲み会は簡単に断ることも可能。
ただし部長以上が絡むと断ることが難しい空気になる。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年05月27日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあ...続きを見る（全224文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあるように感じる．ただ、自身の業務や周りの人手不足など外的要因が阻むケースは考えられる．
また、新しく挑戦し、大きな成果を得てもリターンが見合わない．挑戦はできるが、そのリターンは期待できない．
風通しは微妙かもしれない．意見を言っても受け入れてもらえないことや、聞かないふりをされることもある．

組織体制・コミュニケーション:
上司とは、気さくに話すことができる環境だが、活力がない人間が多いので、話すことは特にない．

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年04月15日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあ...続きを見る（全161文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあまりない。ルーチンワークをこなす日々が継続

組織体制・コミュニケーション:
メンバーとの交流はしやすい方
プロジェクトリーダーなどとは気楽に話すことができる

ダイバーシティ・多様性:
国籍は多国籍の人間も近年増えつつある
多国籍の人間とのコミュニケーションには難があり、仕事に支障がでることもある

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年12月13日

企業カルチャー・社風:昔から風通しの良...続きを見る（全146文字）

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企業カルチャー・社風:
昔から風通しの良い雰囲気があると思う。若手のうちからやる気がある社員には挑戦させる雰囲気あり。

組織体制・コミュニケーション:
部署によると思うが話しにくい社風ではないと思う

ダイバーシティ・多様性:
外国人や障害者の雇用をしている。理解を深めるEラーニングは定期的にやっている

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年04月27日

企業カルチャー・社風:真面目な雰囲気が...続きを見る（全133文字）

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企業カルチャー・社風:
真面目な雰囲気があるが、風通しは良い。

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションは取りやすい。社内イベントなどに参加すれば組織間の交流はあると思う。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はあると思う。国籍や障害の有無に関わらず働ける環境。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 金融ビジネス事業本部/ 担当者

4.0

口コミ投稿日：2024年02月22日

企業カルチャー・社風:風通しはいい会社...続きを見る（全100文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しはいい会社かと。よく雑談とかしてます。

組織体制・コミュニケーション:
基本上司とはめっちゃしゃべりやすいです。いつ行っても受け止めてくれます。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年06月26日

企業カルチャー・社風:ほとんどの人はあ...続きを見る（全106文字）

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企業カルチャー・社風:
ほとんどの人はあまり挑戦する意欲が感じられない。
仕事や昇級で必要だから資格取ったりが多い。

組織体制・コミュニケーション:
課長クラスまでは話しやすいが、部長クラスになると途端に話しにくくなる。

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年03月07日

企業カルチャー・社風:大人締めの人が多...続きを見る（全69文字）

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企業カルチャー・社風:
大人締めの人が多い

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は所属本部・部門による

ダイバーシティ・多様性:
差別はない

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月31日

企業カルチャー・社風:やや古い風土。人...続きを見る（全199文字）

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企業カルチャー・社風:
やや古い風土。人を大切にする。愚直で真面目で少し不器用だが信頼させるような社員が多いイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
上長の上長との1on1などを実施することにもなっており、交流はしやすい。ただし、配属先によっては通年客先常駐となるようなケースもあり、そのような社員は帰属意識にやや欠けるイメージ。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティについてはこれといった特徴はない。

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回答者：男性/ SIer/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月05日

企業カルチャー・社風:冒険はせず、堅実...続きを見る（全186文字）

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企業カルチャー・社風:
冒険はせず、堅実に稼ぐ印象。部署によっては赤字になっても受注をするために価格を安く設定する傾向がある。ベテラン層はあまり重要なことは若手に回さないので、若手が活躍するケースは少ない。

組織体制・コミュニケーション:
最近は在宅がメインなので直接のコミュニケーションは少ないが、15分程度の雑談のミーティングを設けてコミュニケーションの活性化を図っている。

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャ、システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年06月28日

企業カルチャー・社風:まじめな社員が多...続きを見る（全172文字）

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企業カルチャー・社風:
まじめな社員が多く、決められた仕事をコツコツと地道にやることについては問題ないが、新たな分野への挑戦やイノベーション、業務改革等のカルチャーは、全社的にほぼない。顧客からもまじめだけが取り柄だと言われることが多い。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は比較的風通しがよく、社員間のコミュニケーションは良い方だと思われる。

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月20日

組織体制・コミュニケーション:上下関係...続きを見る（全155文字）

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組織体制・コミュニケーション:
上下関係がいい意味であまりなく、話しやすい環境であると思う。組織間の交流はコロナ禍ということもあり、あまりないが、以前は会社主催のバスツアーなどもあり、交流できる機会はあったように思う。

ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルは比較的融通が効くと思う。
性別や国籍に対する偏見はない。

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融ソリューション部/ 一般職

3.1

口コミ投稿日：2024年02月16日

企業カルチャー・社風:効率的に仕事を進...続きを見る（全129文字）

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企業カルチャー・社風:
効率的に仕事を進められる人が重宝される

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりない。上司とは普通に話せる。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はかなり意識して取り組んでいる。ワークスタイルに関してリモートワークの推進に注力している。

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融ソリューション部/ 一般職

3.1

口コミ投稿日：2023年08月01日

企業カルチャー・社風:効率的に仕事を進...続きを見る（全128文字）

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企業カルチャー・社風:
効率的に仕事を進められる人が重宝される

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりない。上司とは普通に話せる。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はかなり意識して取り組んでいる。ワークスタイルに関してリモートワークの推進に注力している

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月16日

企業カルチャー・社風:長年勤めている人...続きを見る（全121文字）

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企業カルチャー・社風:
長年勤めている人が多く、中堅と若い社員は辞める人が多いイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
部署によるが、私のところは話しやすかった。同期の所はかなりよくなかった。

ダイバーシティ・多様性:
多様性がある。服装も割と自由。

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年10月10日

企業カルチャー・社風:チャレンジする機...続きを見る（全126文字）

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企業カルチャー・社風:
チャレンジする機会は設けられる思うが万年人手不足に陥っている部署ではなかなか新しいことの挑戦は難しく感じる。

組織体制・コミュニケーション:
グループ会社となっているが組織間の交流は一部の社員に限られており、交流の機会は少なく感じた。

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年08月22日

企業カルチャー・社風:風通しはよいと思...続きを見る（全97文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しはよいと思います。よほどのことがない限りチャレンジはウェルカムです。

組織体制・コミュニケーション:
配属先によりきりだと思います。

ダイバーシティ・多様性:
特にないです。

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月25日

企業カルチャー・社風:人間関係は悪くな...続きを見る（全96文字）

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企業カルチャー・社風:
人間関係は悪くないが、色々なしがらみが多い

組織体制・コミュニケーション:
1on1の導入で体系だったコミュニケーションを導入しようとしている

ダイバーシティ・多様性:
特になし

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2026年06月25日

企業カルチャー・社風:50年以上の歴史...続きを見る（全119文字）

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企業カルチャー・社風:
50年以上の歴史がある会社で、安定性があり堅実なサービス展開をしている。長い付き合いがある大手のお客様も多い。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は推奨されていたが、忙しさゆえに実際にはあまりできていなかった。

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回答者：女性/ ネットワーク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月24日

企業カルチャー・社風:社員の交流を促す...続きを見る（全90文字）

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企業カルチャー・社風:
社員の交流を促す施策がある。

組織体制・コミュニケーション:
会報や社内報の発行。イベントの企画実行。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方や障害者雇用も進んでいる。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月16日

企業カルチャー・社風:手を挙げれば挑戦...続きを見る（全131文字）

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企業カルチャー・社風:
手を挙げれば挑戦できる雰囲気がある。ある程度数字を出すか、社内で認められる程度な技術力をもって信頼を獲得すれば会議の発言など取り上げられやすくなる。良くも悪くもその人の雰囲気で全てが決まる。どこの会社も同じなのかもしれないですが参考までに。

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回答者：男性/ PL/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託

4.0

口コミ投稿日：2024年03月20日

企業カルチャー・社風:上司の性格に依存...続きを見る（全96文字）

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企業カルチャー・社風:
上司の性格に依存している感触

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は在宅勤務状態になってからは希薄なように感じる。
上司とのコミュニケーションについても同様と感じられる

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2026年05月25日

組織体制・コミュニケーション:上司や縦...続きを見る（全98文字）

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組織体制・コミュニケーション:
上司や縦のラインでのコミュニケーションは問題なくできる印象であったが、他のチームや部署との関わりに関しては、業務内容にもよるが一緒に取り組むなどは難しい印象であった。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員

3.9

口コミ投稿日：2026年02月16日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも安定...続きを見る（全64文字）

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企業カルチャー・社風:
良くも悪くも安定している。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは割とフランクに会話することができると思う。

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企業カルチャー・社風:風通しは比較的に良いと思える。社内の人間関係も基本さん付けで... 続きを見る

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株式会社TKC

3.5

栃木県宇都宮市鶴田町1758番地

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

企業理念の浸透:ある程度業務を理解し、顧客を理解し、制度を理解していないと理... 続きを見る

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株式会社シーディア

2.9

東京都大田区羽田空港1丁目1番4号

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:月一回の土曜日に開催される定例会はとても楽しかった。堅苦しい... 続きを見る

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会社名	株式会社インテック
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.intec.co.jp/
所在地	富山県富山市牛島新町5番5号

従業員数	3897名
設立年	1964年
資本金	20830百万円
代表者	北岡隆之
決算月	3月

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