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株式会社セガの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 女性/ モーションデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第3事業部/ 一般職

3.6
口コミ投稿日:2023年07月23日
企業カルチャー・社風:
タイトルの炎上や即終了を頻繁に体験するためか、社員はどこかダウナーで斜に構えた人が多い印象です。「どうせ今回もダメでしょ?」と言った声が度々聞こえます。
社歴が長いベテラン級の人には時々偏屈な人がいます。
社内で時々企画コンペがあるのでデザイナーでも参加することが出来ます。
班や部署の変更希望はよく通るイメージがあります。

ダイバーシティ・多様性:
5%くらい海外出身の方だと思います。一番多いのが中国語圏の方、次が英語圏の方。
LGBT理解にも力を入れていて、レインボーロゴのネックストラップを社員に配っていたり、同性パートナーでも配偶者として福利厚生を受けられるなどの取り組みを行なっています。

回答者: 女性/ プロモーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月20日
企業カルチャー・社風:風通しは悪くないと思います。挑戦しにくい環境でもないようで
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回答者: 男性/ サーバーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年12月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会があるかどうかは上司に恵まれるかどうかでかなり
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月05日
企業カルチャー・社風:思想がかなり古く変化を嫌う昔ながらの会社です。組織改革など
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回答者: 男性/ メカトロエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月09日
企業カルチャー・社風:風通しは良い社風です。昔ほどのチャレンジ精神はないです。株
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:挑戦意欲は高い。風通しも良い。挑戦の結果が伴わないことが往
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:会社傾きかけるぐらいに挑戦し過ぎるのが玉に瑕。若手には良い
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回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月05日
企業カルチャー・社風:積極進取と創造は生命というセガとサミーの社是がカルチャーと
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回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年04月12日
企業カルチャー・社風:所属する部署によってだいぶ違う。日頃のルール等や評価のやり
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回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無し

2.0
口コミ投稿日:2021年02月23日
企業カルチャー・社風:硬い。年功序列。中途入社はどう頑張っても出世しない違う。組
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回答者: 女性/ 管理系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:自由。部門によってカラーが少し異なる。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2024年02月26日
企業カルチャー・社風:要望にはなるべく応えてあげたいといった雰囲気はあったと思い
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回答者: 女性/ ゲームプランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月23日
組織体制・コミュニケーション:事業部によってかなり空気感が異なります。ダイバーシ
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託/ PP

3.0
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、それが評価や昇進にはあまりつながらず
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2021年07月11日
ダイバーシティ・多様性:アルバイトとして海外の方や障害を持ってる方が面接に来ても
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回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発/ 企画

4.0
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:一般的な会社と変わりありません。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ マーケッター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月17日
ダイバーシティ・多様性:いろいろな国の社員が働いていました。海外の支社もあるので
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月29日
組織体制・コミュニケーション:風通しは比較的あるほうだとは思うが、大企業ゆえのレ
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回答者: 女性/ Web管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月14日
企業カルチャー・社風:トップダウン。昔のバブル期にいた社員は、考えが閉鎖的な人が
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回答者: 女性/ ゲームプランナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:言われたことをやる歯車を求めている印象受動的な方が多い組織
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:職場の人間関係はクリエイティブとは思えないほど平和だと
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:これは良い点でもあるのですが、クリエイティブにはある程
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:活気があり面白いものをなんとか作ろうとしていた。上層はタフ
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回答者: 女性/ プログラマ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年11月01日
企業カルチャー・社風:新しい取り組み、技術に対してとにかく前向きな人が多い、あと
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:10年早すぎるものを作ってしまった先人に習ってか、最近
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:多くの部署が並行して仕事をしていますが、場所が離れてい
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:突き詰めたいものづくりを最後まで突き詰めさせてくれる社
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は部署ごとに違うとは思いますが、私の働いて
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2017年10月25日
企業文化・社風・組織体制:会社の上層部に保守的すぎる層がいるのが否めない。また、
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回答者: 男性/ 販促/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月07日
企業カルチャー・社風:ビジネスサイドは、対事業というより対組織で動いている人の比
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本、12時~13時と15分休憩。
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジする精神がある.多くのチャレンジで成
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回答者: 男性/ マネジャー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ マネジャー

3.2
口コミ投稿日:2023年07月23日
企業カルチャー・社風:営業は体育会系でした。内勤はサークルみたいなノリです。中途
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月12日
企業カルチャー・社風:在籍時は開発が圧倒的に権力を持っていましたが、現在の状況を
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回答者: 男性/ アミューズメント施設の運営管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:組織内でグループ派閥が多数形成されており、他グループからの
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