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回答者：回答なし/ 組込みエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2024年01月20日

成長・キャリア開発:・資格手当は他社と同等レベルにある。・研修は2、3年目のタイ

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回答者：男性/ エンジニア（Web・アプリ・オープン系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年06月29日

成長・キャリア開発:数年前までは会社から与えられた業務をするしかありませんでした

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回答者：男性/ 一般職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2021年08月08日

成長・キャリア開発:エンジニアの派遣会社のため自社で学べる事、成長できる事はあり

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年01月27日

成長・キャリア開発:基本的には、役職があがるにつれて、マネージメントの方にうつっ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年01月20日

成長・キャリア開発:割り当てられた部署による。就業した業務以外についての技術は身

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回答者：男性/ 組み込みエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ECU事業部/ 係長

3.8

口コミ投稿日：2021年09月22日

成長・キャリア開発:エンジニアとして良いキャリアは積めていると思います。ただしこ

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回答者：女性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月20日

成長・キャリア開発:資格手当は出るが資格取得については呼びかけはあるものの、個人

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年04月17日

成長・キャリア開発:在籍する社員は年に２回以上は外部の研修を受ける制度があります

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回答者：女性/ PG/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月02日

成長・キャリア開発:金額はさておいても、幅広い範囲の資格取得手当がある点はよかっ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年07月19日

成長・キャリア開発:良い意味でも悪い意味でも自主性が重んじられる。働きがい:上流

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月23日

働きがい:顧客先常駐のため、常駐先によって異なるが、所属していた現場では上流工程

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ECU事業部ECUシステム部東日本1課/ 係長

3.8

口コミ投稿日：2021年08月12日

成長・キャリア開発:会社が定めた50以上の資格を取得した場合の

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月02日

成長・キャリア開発:客先派遣の会社なので技術の向上を行うことは難しいと思う。自分

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月31日

成長・キャリア開発:資格取得制度があり合格祝金が出る。一般職1以上に上がるにはI

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年09月27日

成長・キャリア開発:色んな客先に行く人もいれば、何年も同じとこに留まり続ける人も

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2019年01月31日

教育・研修：教育用のウェブサイトの内容に沿って学習を実施。課題を上長に提出という

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年09月12日

教育・研修：ITの知識がほぼ無い状態で入社したが、研修を通じてしっかり仕事を覚え

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月11日

働きがい：一つの現場に定着してしまうと、中々他の現場にはいけないため、スキルチェ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月11日

働きがい：大手企業の一次請けとして仕事をしているため、お客様と直接、仕事のないよ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：基本的に派遣なのでお客さん先次第でやることが違うので研修を受けても基

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：元請けの案件はないので（実際は孫請け、またはそれ以下）、上の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

働きがい：【目標の決め方】適当な目標が通るが結果成果につながらない上位者の意識が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

成長・キャリア開発：派遣が基本なため当たり外れがある営業や上位者に任せていたら育

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

教育・研修：社内勉強は教育に力をいれており投資も多少可能だが基本は無償の社内独自

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

働きがい：【目標の決め方】形だけの目標管理なため適当な目標がとおる上位者も形ばか

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】自分から積極的に社内提案し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

教育・研修：事実上投資はしない社内で閉じた教育であるためプログラミングレベルは問

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

働きがい：放任主義かつ上位者責任のがれが結果やりづらさとつながりビジネスを進める

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

働きがい：自分で事業単位で開拓するいしきで望めば放任されやりやすく適度なプレッシ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

成長・キャリア開発：受け身なものは当たり外れの外れが多く成長は望めないため積極的

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：外部研修を取り入れているところもあるらしい。役立つか役立たないかは別

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年05月30日

成長・キャリア開発:客先常駐なのでさまざまなことができると思います。ただ最新の技

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】開発の現場に入ると、上流から下流までの経

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】現場によりけりだか、基本的な言語の経

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

働きがい：【仕事の厳しさ】現場によって稼働時間が大幅に変わる。ただ残業代はしっか

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会社名	ユニバーサルコンピューター株式会社
業界	IT・通信
URL	http://www.uni-com.com/
所在地	大阪府大阪市中央区城見２丁目１－６１ＴＷＩＮ２１ＭＩＤタワー　２６Ｆ

従業員数	560名
設立年	1974年
資本金	100百万円
代表者	今福太一
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

1		ソフトバンク株式会社 3.7 口コミ(9498件)
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