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ユニバーサルコンピューター株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
企業カルチャー・社風:昭和組織体制・コミュニケーション:上司によるが雰囲気は良く
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回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月20日
企業カルチャー・社風:一般的な平和な企業ではある。フランクな人が多く、きちんと上
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回答者: 男性/ エンジニア(Web・アプリ・オープン系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:社長が若い方に代わり個人的には社員同士の交流も少なくなり特
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回答者: 女性/ PG/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月02日
組織体制・コミュニケーション:基本的に管理職は接しやすく気を配ってくれる。上司と
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回答者: 男性/ 組み込みエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ECU事業部/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2021年09月22日
企業カルチャー・社風:若干古風な社風があると感じます。社員旅行やや強制気味とか、
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:社風は、古い社風です。ほぼ強制の社員旅行やみなし残業など今
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月19日
企業カルチャー・社風:社風は堅めです。そんなに大きい会社ではないため、良い意味で
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回答者: 男性/ 部門長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 金融事業部 西日本グループ/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年05月14日
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:社員同士はコミュニ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ECU事業部ECUシステム部東日本1課/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2021年08月12日
組織体制・コミュニケーション:事業部ごとに完全に別れており、事業部間の交流は殆ど
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月20日
企業カルチャー・社風:旧態依然の組織体制組織体制・コミュニケーション:旧態依然の
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年08月08日
組織体制・コミュニケーション:話す事が苦手な社員が多
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月31日
企業カルチャー・社風:社内的にはトレンドとなるスキルの取得の推進の為に情報共有や
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月02日
企業カルチャー・社風:人を大事にする会社だと思う。単独での客先常駐が多く一人一人
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月25日
組織体制・コミュニケーション:プログラマーだとあまりコミュニケーションを取ること
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年06月27日
企業カルチャー・社風:派遣なので、礼儀に厳しいという教育が行き過ぎて、ガラパゴス
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年09月27日
企業カルチャー・社風:他部署および他の常駐先との交流は薄く、それぞれ自身のことを
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月28日
企業カルチャー・社風:基本的には古き時代といった印象ですが、トップ層が変化する時
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月31日
企業文化・社風・組織体制:他部署との交流はほぼ無い。未経験から就労は可能だが、基
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:客先でのプロジェクトメンバーはすごく良い方ばっかりだっ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】客先との相性が良ければ、働きやすい
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:管理職の方の考えは古い。係長以下の方たちは、みんな気さ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:この業界としては、社員の在籍年数が比較的長いが、そのせ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:在籍期間中、企業理念、全体目標、ビジネスポリシーなどの組織の考え
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:各種プロセスに無駄が多い。帰社しなくても申請などの手続
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:各種プロセスに無駄が多い。帰社しなくても申請などの事務
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回答者: 女性/ プログラマー/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月30日
企業カルチャー・社風:若くして役職についている人は少ない印象です。中には、周りと
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月22日
組織体制・コミュニケーション:大半の人が客先常駐のため、同じ部内であっても顔を合
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】部長クラスでも派遣先でプログ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】派遣プログラマーで定年まで働
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】部署にもよるが出向がほとんど
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:一人で仕事をしたい人には、別に気にならないと思う。組織
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:暗い顔、疲れた顔の人が多い。客先常駐しかしたことがない
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:昇給、昇進などの人事(評価)制度の基準が不明確。上から
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:当時、500人ぐらいいたが、ずっと一人で現場に派遣され
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:「口答えするな」「言うこと聞け」といった具合に、自分と
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