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株式会社ウィルウェイの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
現職

回答者: 男性/ 校長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月30日
勤務時間・休日休暇:年間休日は110日らしいですが、社員もバイトも潤沢というわけ
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 受験事業部/ 一般

4.1
口コミ投稿日:2021年06月22日
勤務時間・休日休暇:休日に出勤するということはありません。基本的には授業に合わせ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:校舎の清掃をまず行う必要があるため、勤務開始時間は14時とな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】生徒の居残り対応等があるため
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】勤務時間より早く退社できることは稀であり、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】有給休暇を取得すれば授業に穴を空けることに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】固定残業代で5万円程度支給された。勤務時間
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】2015年度より、「完全休校
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:勤務時間が14時~22時であるため、午前中の時間を自由に使う
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:年間休日が約70日しか無かった。公休日に出勤することもあった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】ゴールデンウィーク休暇が1週間程度、盆休み
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:授業内ももちろんですが、授業外の業務内容が多くサービス残業と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:一コマ80分1700円で、交通費は全額支給されます。上手くや
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大阪府八尾市南太子堂2丁目1-59谷口ビル 3F
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回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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東京都千代田区九段北1丁目13-5ヒューリック九段ビル 2F
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みが取りやすい。時間休、半休など細かく時間を区切ることも可... 続きを見る
2.7
愛知県名古屋市名東区一社4丁目165番地中央出版本社ビル3F
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】全員が一緒に休むため、長期休暇は取りやすい... 続きを見る
2.4
愛知県名古屋市北区金城町3丁目8-2
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:正直に話すとプライベートとのバランスは取りにくいです。他業種... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区中崎西3丁目1-2開成梅田ビル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【個別指導部教室長の場合】火曜か水曜と、日曜日が休みになりま... 続きを見る

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