回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一般的な企業と比べると、年に一回の昇給だけではなく時期すこともあります。、各種の手当（コロナ給付金・年度表彰・会長からのクリスマスプレゼント）など、他の企業にはないユニークな手当が支給されることがあります。また、毎年秋になるとシャインマスカットなどの高級フル―ツを会長から頂くなど、多くの楽しみが存在する働きがいのある会社です。
評価制度：
現在、働いている社員は、他の業種からの転職者しかいません。ピザの製造をしていますが、初めての人でもやる気さえあれば、問題なく働くことができます。年功序列的な部分はありますが、最終的には実力主義だと私は感じています。なぜなら、年齢に関係なく結果を残した人が昇給・昇格していきます。時期を定めないのが、この会社の特徴です。
一般的な企業と比べると、年に一回の昇給だけではなく時期すこともあります。、各種の手当（コロナ給付金・年度表彰・会長からのクリスマスプレゼント）など、他の企業にはないユニークな手当が支給されることがあります。また、毎年秋になるとシャインマスカットなどの高級フル―ツを会長から頂くなど、多くの楽しみが存在する働きがいのある会社です。
評価制度：
現在、働いている社員は、他の業種からの転職者しかいません。ピザの製造をしていますが、初めての人でもやる気さえあれば、問題なく働くことができます。年功序列的な部分はありますが、最終的には実力主義だと私は感じています。なぜなら、年齢に関係なく結果を残した人が昇給・昇格していきます。時期を定めないのが、この会社の特徴です。